工厂12小时两班倒每周强制休息一天是否可以签订小时工劳动合同 合法吗 小时工是否有权利要求用人单位支付每天八小时以外合同工价1.5倍 休息日两倍 法定节假日三倍的工资呢 ...
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，将我调岗至仓库从事手标制作岗位，部门薪资不变，此岗位原为第三方的小时工去从事，并且在公司电脑黄页中并没有此岗位，我对此岗位存有争议，公司人事 ，说合同解除了。想咨询此种做法是否属于变相调岗的违法解除?当时公司人事说因为协商不一致，单位有权利单方面解除劳动合同，只要提前30天通知就不属于违法解除，此种 ...
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了，但是一直都未签订劳动合同,也未给予应有的社会保险福利等待遇,与单位领导多次协调,未果.想通过法律咨询的帮助,给我一个建议.这种情况公司是否有义务为我补之前15年 上一天休一天，现在给的解释就是，从０８年开始就已经把我们算成是小时工了？！但是也没有任何的文件通知或是纸质证明告诉我．现在公司不同意给我 ...
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六、1、我作为公司管理层，日常工作不需要打卡。不穿工服。2、店内有监控，但是否有录像不得而知，而且也无法取得。3、每个月用excel表格统计好 财务部计算工资转账到个人银行卡，电子版考勤excel表格没有纸质版和任何人的签名。4、有劳动合同纸质版，一式两份。5、期间我没有任何违纪、责任过失。 七、目前 ...
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在劳动合同上盖章，也不填日期让我们签，这个劳动合同应该无效！还有就是申请劳动仲裁需要什么东西，入职简历，工卡，我都有，那个没盖章的合同用拿 没有要盖章的意思。问题1.本职工作为人事专员，公司是否会以本职工作为做好为理由进行反驳 2.自己管理劳动合同是否要将空白合同拿走，为防止用人单位盖章。说已签订合同 ...
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1：和现有公司签有劳动合同，现有月薪3000+500绩效课长级，但实际履行经理职责及相关处罚，基本工资08年860元/月+其他，合计2200元签的3 小时以上，公司虽然没明文规定但实际要求上10小时，公司明文规定课长级是3000+500绩效没显示包含加班费及其他。我是否可追讨这几年的加班费？ 2：国家 ...
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安排。 如经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和 ： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市 ...
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，如迟到或不参考早操, 公司会正式发公告要求员工必须义务，义务劳动二个小时，劳动肉容帮公司除草或整理公司出货包装箱等,不参加义务劳动就依公司规定申 未办理往房公积金,用人单位是否合理？ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条,用人单位其中情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：并且用人单位要按 ...
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安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。每周休息日数为2天，休息日由甲方及乙方共同协议同意后决定 合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的 ...
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。 四、工作时间和休息休假条款 1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制。但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时 协议执行。（详见保密及竞业限制补充协议） 9、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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