情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守商业 依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 10、乙方无故旷工连续3天或间断旷工5天次的当自离 11 ...
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请问： 1、请问公司以未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、 单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始提这种 ...
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事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为 拒绝去另一个工作地点上班，单位说那只有辞退我。并以我请丧假没有办手续为由，按旷工辞退我，直到现在我2016年1月份的工资及当月古筝销售提成都没有给我。事后我 ...
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，通知上写三天不到区域上就按旷工处理，以违反公司制度。对我要解除合同，并不想给我赔偿，我想知道公司这样做合法嘛(公司在上周发布了一个内部制度， 没办法证明我还在正常上班了～ 今天上午，公司让我签了一个旷工三日的违纪通知书，和一个因旷工而解除劳动合同的通知……我现已办了工作交接，请问我现能申请哪些赔偿。 ...
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请问： 1、请问公司以未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、 单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始提这种 ...
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1月到2014年1月的社会劳动保险。这三年公司既不让我上班也不和我解除劳动合同，当时法律意识薄弱，不知道该怎么办。2014年2月公司通知我转劳动关系并单方 仲裁还没出结合。公司提出让我按天津市最低工资签劳动合同，不签就计算旷工，七天登报除名。请教律师公司这样逼我签合同合法吗？我该如何应对？可否要求公司 ...
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。因自2009年放假以来生活费一直发527元，我要求按唐山最低工资标准的80%补发这些年差的生活费，我就买断，公司不同意，没有协商成功。 因仅靠公司 去公司报道，公司以连续5天旷工为由解除了劳动合同，不支付经济补偿金。 请问公司解除劳动合同是否合法？公司给的经济补偿金基数合理吗？我主张的生活费标准合法 ...
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我6月4号提交了辞职报告，一切手续按正常的流程走完，签订的解除劳动合同证明书写的6月31号离职，但是因为个人原因我提前十天就离职了，现在单位以我旷工的原因说要开除，请问这样合法吗，如果单位依法与我解除劳动合同，是否会存入我的人事档案，另外上半年我们的医药费报销是否能够享受？...
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我在哺乳期内开始和公司协议解除劳动合同公司不同意，请了3天事假后不能去上班，又请了3天但是公司没有批我让公司开出我，但是公司也没有给我打电话说不开出，我就一直在家等待公司的答复，3天过去了公司没有任何的答复，只是打电话要面谈，面谈的结果是按旷工多日解除劳动合同，这样合法吗？我可以要求补偿吗？...
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内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动 时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： ...
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