乙方应承担赔偿责任。 第九条 有下列情形的，甲方提前30天以书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤， 乙方更好的工作，同时为了鼓励乙方在甲方长期服务，甲方会根据情况发放激励奖金，激励奖金的发放只有在同时满足下列条件的情况下，乙方才有资格享有： (1 ...
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两年，公司额外奖励带薪婚假三天； （4）工作满三年及以上者，公司额外奖励带薪婚假四天。 （5）婚假外若想连休，流程等同于事假。 第二十二条 丧假 （ 公司全体员工。 （二）具体事项 员工因公受伤准休工伤假，但必须出示正规医院证明及《工伤鉴定书》。工伤假在3个月以内的（含）全额发放基本工资，但无全勤奖； ...
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） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时 公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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