工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？...
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合同里面注明了“乙方在甲方工作期间依法享受社会保险，由甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。”可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未上 ：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50，年功工资100，装备费50。上面各项是每月固定都有的工资基本组成部分，应发为1280元 ...
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职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 。乙方在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部 ...
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正式文件为准。 如果在本合同期间，乙方的工作岗位、职务和基础年薪发生变动，乙方的工龄工资将按照每年实际的基础年薪计算。 年终绩效奖金：甲乙双方约定，乙方 进行补偿，补偿费用由委托的保险公司承担，不足部分由甲方承担。 4、乙方因工伤、职业病以外的原因生病需回国住院治疗的，回国住院治疗由保险公司限额承担， ...
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（1）工伤赔付的工资标准问题 （2）后期治疗费用 本人工资构成为2500（基本工资）+2200（绩效工资） 但是协商过程中公司只愿意按照3000的工资核算，公司发了入 被公司销毁，可能会出现举证不充分。 （3）我方如果主张停工留薪期间的双倍工资，是否会得到支持？事发已经有9个多月还没有签订合同，工资 ...
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我因公受伤，经劳动部门认定工伤，现正在治疗期间，单位工资改革，加发绩效奖金，我是否应该得到。...
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你好，我咨询下，我们公司工资是基本工资1600+考核600+绩效，我爸工伤期间只发了1600是否合理？我爸做满1年，还有护理费按什么标准发放的？找领导谈总是被推，说要商量，请问我如何维护我的合法权益？...
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我单位的工资单分成基本工资、加班工资、和绩效工资、工龄工资、卫生、安全，杂七杂八的分成很多块，可是我在工伤休息期间，单位只发基本工资部分，也就是保底的最低工资，请问，这样是否合理合法？...
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请在此输入您的问题我单位的工资分基本工资和绩效工资，可是我在工伤休息期间，单位只发基本工资部分，请问，这样是否合理合法？，祝您的问题早日得到解决！...
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、病假及其他假期由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核 ...
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