年合同到期后被签成一家劳务派遣公司，增加了医疗和工伤保险，期间的带薪休假婚假病假体检什么的一律没有，周末工资是一天三十节假日是五十。我手里没有考勤和 也不属于临时性辅助性和替代性的岗位 ，这就应该是属于逆向劳务派遣，也就是假派遣 ，这样合同是否是无效的呢？如果确实无效我该主张哪些权益呢？ 我将近一个月 ...
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完年假再辞职，好聚好散。但是，发生了这样的事情，实在不知道怎么办了。一来，如果我要申请工伤，那么现在超过了公司上报的日期（受伤30日内），只能自己上报。 多少赔偿？分别是什么？我应该怎么做？还请律师支个招。如果要收集证据，我应该收集哪些证据？比如我上班的打卡记录如何提取？工资卡只有每月固定的4500。 ...
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