各位律师们好！我九级工伤，想详询一下，赔偿方面是怎么个赔偿法？社保局是按公司所交的社保基数来赔偿的吗？为什么不是以员工本人工资来赔偿的？公司又以什么样 +30的宿舍舍长补贴，社保赔偿为什么不是按照我的工资收入来赔偿？不足的差额部分是不是可以叫公司补回？如果可以叫公司补回，又有没有什么法律条文为依据？...
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年6月受工伤，跟公司签订的劳动合同工资是2500，实际平均工资是6000，公司缴纳的社保基数是按2000多缴纳的，社保鉴定为8级，社保赔偿是按3632每月发放 的，工资条上的工资组合有，基本工资每个月都是2500，还有加班费，奖金这三项组成，请问这个情况我是否可以主张公司未足额缴纳社保？依据是什么？？...
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请求补偿失业保险金。（离职后追加的补偿） 8、因被申请人按最低工资标准缴纳的社保，请求根据《中华人民共和国社会保险法》赔偿在职期间与实际工资为标准缴纳 申请人拖欠数月应支付工资，拖欠数月社保与公积金（一直是欠费状态），没有按照实际工资定制社保基数，拖欠违反劳动法的相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款而 ...
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月13号，单位才做出决定，按照1200元/月标准赔偿，共计36000元。但是按照我的理解，工伤保险条例规定的30个月的统筹地区上一年度职工平均工资，应该是指安徽省2009年度职工平均工资29658元，而不是单位所依据的宿州市社保缴费基数，请问我应该按照什么标准起诉？...
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