我妈妈在公司工作十年以上(但劳动合同是一年一签):现因偏瘫无法正常工作;合同期还有8个月;请问公司是否有补偿?谢谢...
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倍的工资，同时规定，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同； 明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 从实际情况看，目前所发生的劳动 ...
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公司是全日制用工，朝九晚六周末单休，但是签了一年的非全日制劳动合同，工作半年以上缴纳五险一金，请假是无薪假，这种合同有法律效力吗 ...
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5月（1200/月）、6月（1200/月）、7月（1200/月）未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元，；另被申请人在2011年 十七条的规定，工作满一年以上赔偿一个月工资的经济补偿金，即1800.00元整。 6.申请人在2012年4月19日返回公司,但被申请人无任何书面声明，口头 ...
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由于人事失误，公司所有员工并未签合同，现有3名员工已工作一年以上，以公司未签合同为由向劳动仲裁提出要公司支付未签合同赔偿金，这三人均已自己提出离职 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我们可以同意签订无固定期限劳动合同呀，现是他们提出要离职，还要公司赔偿吗？有什么法律依据...
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我于1995年入职，连续工龄10年以上。公司与我一直签订固定期限劳动合同，最后一次将于今年8月底到期，如果我要求签订无固定期限合同，公司却以固定期限合同到期为由解除合同，我是否可以要求2倍工资赔偿？多谢！...
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其分担销售资料，因在职期间分担销售资料的费用过多且无报销，同时因工作时间过长，所以申请人于2013年6月25号提出离职请求，被申请人同意且允许于6 由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职的相关手续。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办? 已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班。...
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员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意会得到什么样的补偿...
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六条 甲方依第五条情况变更乙方工作岗位，乙方不同意时，甲方有权按法律规定终止或解除本劳动合同。乙方同意甲方可根据工作需要，安排乙方到上述地点之外的地点 还是说超过一年没有签订劳动合同就视为无固定期限劳动合同的情形进行经济补偿？ 问题五：如果申请劳动仲裁，我是在西安就可以申请劳动仲裁了吗？ 就以上问题烦 ...
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