月25 日口头知会要求本人办理离职或公司辞退。如果主动离职，公司会为本人找工作，将本人分流到其他公司（即代理商），公司明确补偿会少。如果我不同意分流 ，是否适用“劳动合同法第四十六条第五项规定，公司保持你 的工资待遇或者提高”。 2、如果本人不主动提出离职，在合同到期公司不续签，公司是否有补偿，补偿金 ...
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两次固定期限的劳动合同。目前合同即将到期，我要求与公司签订无固定期限的劳动合同，但是公司不同意续签。公司给出的说法是：公司不续签是不需要理由的。 按照我 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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本人04年5月进的公司，08年5月和10年5月各签过一次合同，今年5月合同到期，在4月28日公司提出不续签了，本来08年后续签过2次 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 现在是公司单方面与我不续约，尔劳动法十四条写的应当订立无固定期限劳动合同这条怎么 ...
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劳务派。已工作十四年，现合同到期，却说不在续签，说人多了，但我们还未走他们已到劳务公司又在招人。我想问一下这样合理吗，我可不可以要永签定无固定期合同，或怎样的补尝。另工作全年无体，没有加班费的。...
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我在同一单位工作十四年，其中外建队5年，本单位9年。今年十二月合同到期，现在不给继续订本公司合同，让续外包工合同，说是以前的给结算每年一个月的工资补偿，我想知道这样补偿合法吗。如果我提出让单位给续签无故定合同。单位不同意。怎么办。从06年到现在与公司连连续俭过三次合同。...
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我在广州一家公司工作了十四年，今天公司突然叫我去办理离职手续，说合同到期不再续签，叫我签离职书。赔偿五个月工资，如果我不同意，下个星期一连厂门都不让我进。请问我到底能得到怎样的补偿，怎样维护自己的权益？...
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规定，上班两年来，公司未给我买五险一金。 第二:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ，而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的，公司也要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动 ...
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我在公司已经工作十四年，08年前每一年续签一次合同，当时已经工作九年，在08年跟我签订了一次五年期的合同，今年到期，在这五年期间，我已经工作满十年，并未跟我签订无固定期合同，公司这种做法是否违法，今年五年期格合同已满，公司与我不在续签合同，公司应怎样赔偿？...
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份劳动合同，最后这份今年12月31号到期，现在公司改名成立了小微公司（裂变创业小微），所有的福利待遇平移不变，工作地点人员不变，但要跟这个小微公司重新签一 签，但原来的公司好像不跟我续签，叫我签小微，我这样要求合理吗，能得到赔偿吗，第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 ...
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，期间工作表现良好由话务员晋升到培训师；直到2016年6初被通知建议转签广州B信息科技有限公司下称B，因B与A属两家不同公司，需先与A解除劳务关系再进行转签， 表示不转签B，A也不会给于员工安排其他工作岗位，而劳动合同刚好在6月30日到期将自然终止；根据签订的劳动合同第十一章第四十一条规定：除按合同第 ...
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