我在单位工作十年了··最近老大宗对我不满意···我工作很认识，踏实。老大觉得我工作的技能没有进步，也不优秀。准备用末尾淘汰制不要我了》我很难过···请问：工作十年是不是不能开除？？我应该怎么说服她！谢谢...
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我在乡镇卫生院工作十年余，现想到县技术指导站工作，工作关系暂时无法转（我们县调动工作都是双方协商好后先走人，工作关系需等几年县长统一批，具体需几年谁也不清楚），接收单位催着让去，可我们院长不让走，请问如果我不经院长同意直接走人，院长有权开除我的档案吗？他能调消我的编制吗？他能给我的最大惩罚是什么？ ...
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的，给予开除处分。他们认为缓刑就是有期徒刑以上，要开除我。 这能做做工作吗，有什么法律条文能支持我不用开除1、国务院事业单位人事管理条例（征求意见稿） 第五 判处徒刑一年立即执行谁重谁轻的问题的批复》均明确指出了缓刑和有期徒刑的区别：（1）在缓刑期间是否计算工龄问题的批复中明确指出 “缓刑本身不是一种 ...
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，共三项保险，其他的一律没有，现在已经过了11年了，（2005年11月开始工作，所以从2006年算起）。现在我们可以申请同工同酬吗？城关镇其他工作人员 上访了一次，结果镇里回复我们是临时工不能在编不能同工同酬，还威胁下次再去上访就要开除我们，请问他们能开除我们吗？如果开除我们可以怎么保障自己的权益？请 ...
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因为岗位取消了公司要求岗位调动去其他科支援的形式给我换了有十几个岗位，一些就1周。由于我左手2个手指是残废的，现在听力有问题所以好多科都是不要时间到就 我岗位工作不性任就退回去。现在他们说我不能性任工作说开除我，这样我怎么办？谢谢指教。还有我们13年之前都是属于焊接工岗位的，他们合同只是给我们签生产工 ...
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属于事实。但结果没公司说的那么严重。要知道，小林做的工作是服装跟单，一个人跟几十个款，工作量非常大。出现失误在所难免。签违规单的时候，小林 作的失误是违反公司规章制度。公司的规章制度反复说的是员工要认真负责，细心仔细。不能马虎大意，给公司造成损失。之类比较笼统的话。 但将心比心，一个人做事，特别是服装 ...
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但我决对保证不是很差的员工。2011年临尽年终12月29日，离年终短短二十天，我突然有急事 ，不能参加公司下午的一个例会。（注：工作完成后的一个例会） 工单是我自己写的，合同解除 单还是我自己写的，整个就是说明我自愿离职，而不是开除的了，这时真的让人彻底失望了。所有的对我们有利的证据都成了他们的证据， ...
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可算工龄，而我们正式招工为单位干了几十年的为什么就不能算工龄为了此事，我们上访多年，社保站总是拿O7年娄底市计划生育开除答复函做文件来卡我们的工龄，并且说 开除恶法理应废，人口与计划生商法42条规定:灬我们是工人，又不是国家干部，洞口县强逼供销社开除我们是违法的，请纠正，应废除我们的处分决定。根据视同 ...
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辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定，被告亦应承担举证不能之后果。同时，依照《证据规定》七十七条规定，证言对于双方所争议之事实，同样证明力不足， 承包（一个药贩子承包）我是2004年被迫离医院的，2014年底被政府收回，却被告知，不是医院职工了，也没有跟我解除合同，也没有开除什么的，我找院长 ...
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公司是电子厂，十二小时白班、夜班翻班工作制度，一次夜班凌晨3到4点，因极度困乏不小心坐在工作台前的凳子上打瞌睡了，不是有意为之，被公司巡逻的保安看到并偷偷拍下视屏和照片发到老板那里，公司领导以此要开除我，我在公司已有5年工龄，平时无违规记录，更无质量 ...
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