休息时间吗？有这么限制自由休息的吗？你法院执行的是标准工时制，间歇时间在工作时间之外，如果院领导也要求你们间歇时间不准离开单位，离开按离岗处理，你 在单位出勤超出标准工作时间的时间被上诉人应按延长工作时间支付加班工资的依据是基于2点：（1）是从法律依据上认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法 ...
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我在云浮市都杨镇的石场工，是一名司机，一天工作十二个小时，想了解一下国家规定的工作时间是多少个小时。超出的时间是否能算加班。司机开的车坏了，修理费要司机出负责。故意罚款不给工资。这样的老板是否违法，触犯国家法律，我可以告他吗？开的车都是无牌证的，还是超载的...
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年1月，周六日都有上班未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成，公司未 申请人请求被申请人向其支付国未签订劳动合同八个月的双倍工资32600元。因法律规定超过用工之日起一个月的部分才支付二倍 的工资，而申请人在2009年1 ...
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疾病发作，是不能视同工伤，还有一种情形，他超出了上班的时间，加班了，或者说由于延长工作时间，增加了劳动强度，导致了其高血压等突发性疾病，这种 有限公司收到复议决定书后，提起行政诉讼。 一审法院认为，遂平县人事劳动和社会保障局依据有关法律规定，具有作出工伤认定的职权。《工伤保险条例》第十四条第(一)项 ...
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的服务中心（即企业的工厂）上班，以前我们是九小时制（没有签合同），超出的算加班，后来换了经理，上班是时间早上八点，下班要完成了当天的货单才能下班。 则4人多则6人。由于工作时间长我要求支付加班费，领导说没有加班费，还说我们这个行业就是这样，我想问，企业这样的说法符合法律规定吗？还有后来，我们完成了货单 ...
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我们100工资，说工作满两年才给，不满两年就不给了，合法吗？中途自己辞职能得到法律维护？ 2.国家规定8小时上班时间，超出的时间算加班？强制加班而且 号，一个月必须200.不交就不给发工资，合法？ 4.签订劳动合同后，我们按法律都有什么保险，比如五险一金什么的，我们一项都没有 5.石家庄最低基本工资是 ...
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我是一家连锁机构其中一个店的收银员，现在我工作的这个店的店长无理由返馈我到总店，而总店又没给我安排店面岗位，说其他店都不缺人，意思叫 吗？公司签合同每日为8小时工作制，超出按国家法定工作时间的工资法律规定执行，可我們每天都上10个小时，没有算回加班给我們，公司这样做合法吗？我在公司所有员工都知到我的 ...
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。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排 半个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付 ...
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及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 含）不归又没有续假的，按旷工处理。 十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳 ...
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年上2000小时班，月奖金2000多，我才400多，这合理吗？ 带着这些疑问我查找国家法律法规，终于发现了这个中的秘密。原来铁路部门以三种 职工劳动； 二、越权制定“间歇制”，规定“劳动时间不包括间歇时间”，“工作时间不包括学习及用餐时间”，从而不支付劳动者延长工作时间的加班工资； 三、自定计算加班 ...
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