我2017年9月25号发邮件的形式发的辞职信，现在2017年10月26号了，公司没招到新人，不批准辞职，请问我该怎么办经理现在说“离职根据工作情况可以批也可以不批”，“正常办理辞职的前提是工作的正常交接，不会造成直接的经济损失，《劳动法》第102条规定”，我要赔偿公司损失吗？...
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把我的提成扣掉一半。 再后来又说直接不给工资，原因是我离职之前没有把交接工作做好。结果，3月21号，公司的员工都已收到工资，唯独我至今都没收到2月份的 共享里，可是一直没人和我说公司有这一规定，所以我一直不知道。请问我这样是否也要为那不肯付余款的订单承担责任？如果是，那是要赔偿公司多少钱呢?） 等待您 ...
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我该怎么办？在离职交接期间如果公司在我告知我没能力完成他交代的工作，他有权利强迫我完成这项工作吗？如果此次验厂失败他有权利要求我赔偿公司损失克扣我工资吗？ 签名，以及我近两个月的工时（纸板）能证明我无请假旷工吗，如果我离职后工资迟迟未汇入我户口，我如果要起诉公司拿回我的工资具备这些证据足够吗？还需要些 ...
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次电话催促也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理 月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿 ...
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.没有办辞职手续，没有上交交工作装。 2.打电给老板，老板说要公司商量决定发不发工资给我。（估计没戏） 3.未做工作交接，之前工作没做好（给公司带来损失） 请问我该如何解决，是上公司协商还是直接劳动仲裁，要求赔偿薪资？ “之前工作失责，辞职未做工作交接，给公司带来 ...
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按时上班按时下班，没有犯过重大错误。酒店今天突然说要开除我，说喊我明天不用来了，我说应该会有赔偿之类的。现在他们又改口了，但是列出了很多条款 （工作沟通需要除外）。不得吃东西，聊与工作无关的事情。未遵守公司要求及标准的罚款10元/次。 6. 交接班工作没有交接到位，房价输错，或者忘记修改房价，POS ...
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了擅自离职通知书，现收到反诉通知，反诉我擅自离职给公司带来经济损失，要求我赔偿损失，仲裁委员会要求10内提交证据，我要怎么处理？还是就等到时间就去开庭就行了， 搬迁就不跟过去，也有工作交接清单，只是接手人签字没盖公司印章，会不承认那上面的签字是公司吗？事实是对公司是没有丝毫损失的，只是我申请了仲裁要求 ...
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不满一年的按一年计算，最高赔偿公司两个月的工资作为补偿金。雇员应妥善做好工作交接工作，公司保留要求雇员备尝因雇员提前离职所造成损失的权利。” 我的问题（本份 是不是符合劳动法的规定 3）还是上面的问题，分开来单独详细问一下，就是公司如果在第一年内要辞退我，没有满一年是否也需要给我1个月的工资作为赔偿。 ...
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在今年6月，正值工作交接阶段，公司其他部门发了一个OA说是原库管在职期间工具盘库，将近1500元，让扣工资，OA中人力资源说他们不管，以前都是人力 都应该先发我工资，这是两条线，赔偿不赔偿，赔偿多少都不是公司一个人说了算的，简直就是贼喊捉贼，今天去了劳动局，我没有说要劳动仲裁，但是劳动局的意思是让我交 ...
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换了兄弟公司而已！到12月中那个兄弟公司，要给他们项目的一个员工降薪不然就要她离职还是无赔偿的，最后她离开当天就要我交接她的工作，总的来说我的原公司让部分员工改 做得出，到时要是扣押或减少目前还没发我的工资或者到时找个说法说要告我，说我对公司造成了损失，我打官司能赢吗？遇到这公司我真觉得世界很黑，难道 ...
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