试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我 将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的 ...
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个月，是不是如果公司补偿了15个月工资后，就可以辞退本人？或者是等到本人小孩满一岁后公司才能辞退本人？请给出正确的处理方式。谢谢，刚才你回答：3、 能申请双倍赔偿2008年至今的双倍工资吗？ 2，我现还是在岗工作，如果能赔偿双倍工资的话，是否通过劳动仲载委员会仲载才能拿到？如果公司不给的话，是否还要请 ...
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月22日入职，工作至今2013年10月24日，现在还在职，公司未跟我签订劳动合同，只交了后半年的社保。请问我该在什么时间之前申请仲裁双倍工资才有效？双倍 始起算，那么我在2013年11月22日之前应该可以申请双倍工资吧，但是有的说是第二个月起算，也就是11月1日开始起算，那我是不是要今年11月1日之前 ...
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企业未与员工签定无固定期限合同的，员工离开时，工资是以员工工作期间的两倍计算的！我刚好满一年，请问下我是否能得到补偿，就是12个月乘以1300元的钱呢？ 我还想请问一下各位律师 我怎样才能得到属于我自己的赔偿！！公司如果不同意给我双倍工资，我应该怎么办！我是应该提交到仲裁委员会吗？程序是怎么样！谢谢了...
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薪资的事，但是没有谈拢，问及合同没有续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以不存在。这种情况下算是我不同意续签吗？离职的时候是否能拿到那一个月的补偿金，以及以上情况是否符合劳动期外不续签所以双倍工资的资格？ 最后我因为是14年5月就开始进入工作的，而合同上的试用期是 ...
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薪资的事，但是没有谈拢，问及合同没有续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以不存在。这种情况下算是我不同意续签吗？离职的时候是否能拿到那一个月的补偿金，以及以上情况是否符合劳动期外不续签所以双倍工资的资格？ 最后我因为是14年5月就开始进入工作的，而合同上的试用期是 ...
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在一个私人小厂打工，当初来的时候承诺做满一年，没签劳动合同，只是口头协议，也没说要压工资，也没说要干其他与工作无关的事情，更没有说每天做无放假， 的，有没有节日都一个样，又没有双倍报酬，早上五点多起床工作，到晚上六七点才能下班，中午有时休息一个半小时，有时都没有休息连续工作，所以我不想干了，想毁约，那 ...
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在公司工作将近一年,没有签合同,签了保密协议.未给我缴纳五险一金,并且每次的加班费都不是工资的双倍,比如说每月工资计算下来每天是五十或六十元 ,没让我看清,只是看到了一年内不能从事同行业这样的.没有说辞职后补偿多少钱,给多少保密费,只说了如果我违约就赔偿公司五万元.今年五月份满十七,去年十一月份在公司 ...
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在公司工作将近一年,没有签合同,签了保密协议.未给我缴纳五险一金,并且每次的加班费都不是工资的双倍,比如说每月工资计算下来每天是五十或六十元 ,没让我看清,只是看到了一年内不能从事同行业这样的.没有说辞职后补偿多少钱,给多少保密费,只说了如果我违约就赔偿公司五万元.今年五月份满十七,去年十一月份在公司 ...
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与公司劳动合同已满一年，后续因老板家里有事一直不在公司，未续签劳动合同，后续也就一直没有操作，本人又是劳动合同事务处理的执行者，在公司职位为：财务 大家这边的回复。我想再追加下， 1.续签合同，时效还未过一年。 2.我是主要负责人，无权提出双倍工资请求。 但这中间是因为：1.当时老板口头上答应我是会给 ...
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