由于工作过失给公司带来15万多损失，公司要求赔偿50％,就是八万，我本身是销售，每个月提成20％，也没50％,觉得赔偿50％不合理。公司没签合同，没规定赔偿制度，我需要赔偿八万那么多吗?公司押扣两个月工资没发，我要辞职，公司就说不赔偿就法庭见，我该怎么维护自己的权益?...
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因员工工作中的过失行为给公司带来损失发生争执的属于劳动争议范畴，根据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成 问题来了，如果劳动合同和规章制度中没有约定赔偿损失相关内容，员工因工作失误给公司带来损失的，公司可以要求赔偿损失吗？备注:各地有些案例支持赔偿，有些不支持赔偿 ...
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工作都说没有，说做完就删除了，这种情况下，公司如何做？如果要辞退他，如何处理可以免于赔偿？ 补充：给他开过失单，他拒不签字成本核算明细表，之前是没有的， 计算整套产品的成本价，现在他将所有的明细表删除了，产品的总价有，但零部件的价格看不到了。 可以说没有给公司带来直接的经济损失，但给工作带来很多不便。...
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原判。二审诉讼费2290元，由西安XX公司承担。”终审判决宣判后，原告遂将被告诉至法院，要求其赔偿引该事故给原告所造成的经济损失。 另查，司机张XX自2009 厂，工作长达2日之久。事后，被告方知，转租期间由X村砂石厂按照工作小时向原告支付租赁费，转租所带来的收益均由原告所得。被告认为，原告的转租行为 ...
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从未看过集团的发文，2，这个发文是近期的，以前并未公布， 如果我真有某些方面违反条文的（但肯定不是给公司带来损失的大过失）公司可以以此要求我自动离职并不赔偿赔偿金么？我怀孕后公司给我调到了岗位，调岗前的领导对我的工作一直是认可和满意的，也并未提示我有所过错。 ...
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被公司主管停岗在家，原因就是我工作出了点小差错，后已及时更改，也并没有给公司带来任何损失，犹豫我入职时间不长，有些事不知找所在场所的那位高层领导处理，就问了总部公司我的岗位直接领导，结果直接领导给我开了五十元的过失罚款单，我就与直接领导争辩了，并对于这张罚款单没有签字，这样第二 ...
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应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。 2，在服务关系存续期间，保密义务人未经 秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3，前款所述损失赔偿按照 ...
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以严重伤害了本人信用问题，强取亳夺了本人大量资金财产多年带来的复面影响，根本让本人无法生活与工作，本人以向多处法制机构投诉都未得到解决，现求助社会 所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）违法提供或者出售信息； （二）因过失泄露信息； （三） ...
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秘密应严格保守,保证不被披露或使用,包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。 (2)在劳动关系存续期间,乙方未经授权, 给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的,乙方应对公司进行赔偿,其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 第五条:其它 (1)在签署本协议 ...
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期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失，并未造成公司任何损失，老板当着办公室所有人的面，要求我马上交接完工作内容走人，我就这样被 过后，（也就是11月25日）老板说我给的报价是一个冒牌公司提供的，（也就没有在这家订货，并没有给公司带来损失。）并说图册上有联系方式，为什么不 ...
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