我在一家物业管理公司上班，现在公司被收购。我有被辞退的可能。我连续工作15年。社保也交了15年，中间有两次因调换工作地，辞过两次工。但是为方便调职。现在有和我一样的老员工被辞退，赔偿50多万，我的按什么赔，最近的一次辞工单是13年的，因为 ...
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在这个公司一年多工作时间，现在公司因效益不好一个星期前口头告知进行裁员，没有书面文件，（我业绩不是特别高，料到会被裁掉，也有员工减薪），签订 发工资，我想10发完工资后和公司谈赔偿问题 ，请问我都应该有什么赔偿？应该怎么去申请得到赔偿？谢谢！（麻烦各位律师帮忙，谢谢谢谢 我只有15分了 实在不好意思）...
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本人在公司工作了15年，现在公司以订单不景气为由裁员，但只给赔偿N+1；如果不同意就按放假处理，第一个月发放工资的80%工资，第二个月开始按深圳市最低工资的80%发放，我该怎么做才能获取2N+1的补偿呢？...
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我刚做完流产手术后一个月，休了15天产后假，后来请了一个月的产后抑郁假，在家休假期间公司通知我被裁员，请问怎么赔偿，公司这边是按照我工作3年来算赔偿我4个月工资，病假期间裁员能有更多赔偿么...
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的操作不规范，12月6日 以工作中出现违规操作，违反公司制度为由， “让我自己提出辞职。我不愿意，他就说我被公司”劝退“了，还给部门干部开会说： 理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司支付停止工作期间的工资和不再履行及续签劳动合同的经济赔偿？”...
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协商一致”的解除劳动关系通知书与证明书，并单方停了我的工作与办公邮箱，我申请劳动仲裁要求经济赔偿，结果判决双方没有解除劳动关系，判决书如下： 平山县劳动 正式劳动合同，在职期间尽职尽责，被申请人项目繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 2015年7月28日收到被申请人的口头通知“公司裁员，决定把你裁掉”， ...
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裁人的（说白一点就是强迫、逼迫员工走人）。2014年的时候裁人，公司还是按照劳动法N+1 来赔偿的，到了15年公司改变策略，按照工龄的7折、6折来赔偿。--- 结算到7月15号就他们走人（这两个同事一个工作一年，一个工作2年），要是不走就随便你们怎么着，公司给你 们考评分打低，让你们只领取底薪，说白了 ...
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试用期加出来了，导致了13个月的合同期，其实合同期不一定非得整数年的，13个月、15个月、17个月、20个月都是可以的，从法律角度 月的赔偿的工龄了吗????这一点对我来说非常重要,谢谢了!!)公司说解除合同,我如果不同意解除劳动合同的话.他单方解除的话,我的赔偿金到底是应该怎么算? 3.公司裁员达二 ...
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