我方是个私营小厂，地处农村，有若干工人。自办厂以来，与当地各工厂一样，未与员工签订书面劳工合同，因为员工工作之日起早已双方口头协议不签订合同。 内部员工造成恶劣影响，人心不稳，工作秩序混乱，对我厂效益造成损失。我方认为，该工人所提要求纯属无理，且造成不良影响，我厂不应当负责，也无需负责。但本人疏于法律 ...
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入职只是在厂纪厂规上签了字，事先也询问过个别员工是否需要签署劳工合同，都说不需要。所以工厂就没有将这个问题放在很重要的位置去处理。 以上事情，我想 这个问题？ 希望看到这封咨询信的律师能够中肯、公正的回答我的一系列疑问，我们工厂不是压榨工人的那种，第一次罢工是由于我们工资晚发了，所以我们工厂大大小小的 ...
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为什么骗我，我就跟他提工钱的事，他却说让我跟我们在一起的一个工人要工钱《这个人是找我到这个工厂上班的人》，他这么说我就来火了就问他什么意思是不是 合同什么劳动保护法，我就在初中看过。在这个村甚至这个镇我都没见有那个老板跟劳工有合同的，如果我真的被抓去坐牢，我也对这个社会不报什么希望了！天下乌鸦一般黑， ...
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晚上还打算加班结果一个电话打来说第二天不用上班了，突然之间没有理由辞退。 工厂的合同是在工人上班将近一个星期后在工人正在繁忙工作时拿来签的，拿来合同的员工说是 要扣除工资，本想找老板谈一谈，但老板一直不出面，在无奈之下去向劳工局投诉。 劳工局的员工本想让双方私下解决，但老板非常的凶悍，说“不打算商量， ...
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