了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后再返回项目涉及到 形成的书面工作报告在次月月初寄到公司后，公司将在收到工作报告的15个工作日内发放本月薪资。由于员工1月份工作天数的报告需在春节后返回项目时找项目 ...
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公司是10月29日我提交辞职报告后2个小时内发的，拖欠15天。11月份工资是11月13日发放的，我于11月6日做了仲裁申请希望公司支付1000元的 可以拿到这1000元的经济赔偿？ 离职证明一直没给办理，他们拿交接为由不给办理是否合法？如果她们在出庭时提交了相关证据，我能胜诉吗？谢谢！ 因为试用期时， ...
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正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 的） 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中说的劳动关系不在公司的以现金形式发放呢？（我的劳动关系在签订劳动合同的前几天已转到了 ...
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的绩效工资）算给我，只算了当月的工资。我问他 他说绩效工资会打到我卡上，当时信以为真。过了几天之前同事说这笔钱已经发放，而我没有收到，询问人力已发放当日已 能追回。谢谢！刚又把那张通知看了下 里面有这么一条“符合上述条件，但在奖金发放之前违约离职者不予发放”。公司这种做法是否合法，我还能追回吗。谢谢！...
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.2辞职,但被申请人未当时与申请人结清2008年6月及7月的工资,而是拖欠发放, 因未及时足额支付,故要求100%的加付赔偿金1176元(新劳第85 劳动仲裁交通费36元,误工误餐费7天共计330.91。本项要求支付合计432.91元。 事实和理由： 我于2005年9月15日进入被申请人公司工作，双方 ...
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了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资， 养老保险的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向 ...
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公司是10月29日我提交辞职报告后2个小时内发的，拖欠15天。11月份工资是11月13日发放的，我于11月6日做了仲裁申请希望公司支付1000元的 可以拿到这1000元的经济赔偿？ 离职证明一直没给办理，他们拿交接为由不给办理是否合法？如果她们在出庭时提交了相关证据，我能胜诉吗？谢谢！ 因为试用期时， ...
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单位批准做完3月份正常办理离职手续。公司工资发放日期为每月10号，我3月份实发工资为1563元，但到现在4月15号还未发放，后打电话与单位姚姓负责人沟通， 损失。这些钱都是我的血汗钱，原单位无理拖欠，而且无法列出所要求赔偿的各项费用明细，实属赖账。想请问下公司派我们去上海培训所签订的押金协议是否合法？...
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一项工资在15日左右发放，且遇节假日顺延发放，但是公司在未有休假节假日依旧顺延发放，且他所说的左右范围模糊，到每月20日才发给我工资是否合法？（且 我，本应建立劳动法的30天后次月开始的双倍工资补偿？ ⑥他的试用期合同是否无效？ ⑦我可以采取哪些措施，且工资应该怎样清算合理？ 拖欠克扣多名员工工资应该 ...
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三工程局签定《就业协议书》，当时，单位承诺，实习期1300元+15元/天的野外津贴补助，公司不拖欠员工工资，实习期其他待遇与正式员工等同。并与2012年11月 该主管人士不但没有确定我们的身份，而且收了违约金以后，也没有给我们收款收据。 在这个过程中，我们的合法权益是否受到侵害，我们应该怎样维护自身的 ...
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