上班四个月，没签合同，现在交了辞职报告，工资是否应该一次结清？...
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辞工到期了，工厂是否应该一次结清工资？而我们厂辞工到期的工资是要下月全厂发工资时才发。请问这合劳动法吗？我们该怎么办？？...
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劳动者与用人单位按照正常程序依法解除合同 用人单位是否应该立即结清劳动报筹...
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辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？ 请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。...
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请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）...
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条是：员工未满6个月主动离职，需扣除不少于1000的金额。想问下是否存在随意扣除工资行为？由于离职跨了2个月，公司仅发放一个月的工资，第二个月的工资需下个月发，离职后公司是否应该一次结清工资？...
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公司应该在六月二十五号发放四月分工资，由于公司托发工资，我们部门员工集体没有做事，去了劳动仲裁投诉，由于这原因，公司规定说我们不做事，误工， 发放工资的时间一并同步，我们现在要求公司把我们的五，六月分工资全部一次性结清了，想问下这是否合理？公司要求我们的工资发放随他们的发放时间同步，是否又是合理情况 ...
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现在我的情况是工厂工资是押一个月工资，在工作期间厂方没有与我签合同！也没有打卡机！考勤都是老板手写的，现因私人的一些原因以申请辞职，厂方也批准了，但到期满后工资却不是一次结清，要等到下个月才能领取最后一个月的工资。像这种情况我应该怎么办？？...
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，2013年续签一年，2014未签，2014年12月底工资结清，放假，2015年1月通知上班打电话他不接，3月份他邮寄来一份解除合同通知书，要求支付11个月双倍工资， 蓄谋不想签合同故意讹钱，14年我2次提出和他签合同他都不签，我说过给他交保险让他承担241。5他说应该都我交，所以一直不与我签合同，我 ...
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（12.20发11月工资，1.20发12月工资，报销发放时间未定），请问是否违反离职一次结清工资的规定。另外试用期考核指标从用工起均未告知，现也无法提供书面 在离职文件中，提及到公司已为本人缴纳社会保险与事实不符，是否不应签署文件，不签署该离职文件，我应该怎么接触劳动关系。17日离职后，如因未签署离职 ...
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