未签订劳动合同，未经过公司规章制度的培训，与总经理口头约定每月财务实发工资2000元，总经理本人支付现金2000元。 2008年8月6日请假回家，请假时期为 工作原因为我配备了笔记本电脑一台，硬盘一个，价值总共为12000元，至今我未归还给公司，现在因为7月份工资未发放，6月份应有总经理本人支付的工资 ...
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和理由部分提出“原审判决认定事实不清，证据不足这一论点及论证、论据，但未提出被告尚未应原告申请作相应的答复的反驳意见及证据，而是提出不服被告的答复 教师1993年10月至2003年12月的实发工资总额都超过应发工资总额，XX市教师工资发放符合规定，不存在拖欠教师工资问题。 附：行政起诉状 原告：邢XX ...
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15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20 工资基本组成部分，应发为1280元，每月扣除储备金20元，每月的实发工资标准为1260元。 其中50元的装备费是让我们根据需要自行购买应季工作服 ...
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；完整移交业务资料、技术数据和程序文档等。 4． 乙方同意分两次支付所欠工资，首次发放时间为2008年11月20日前，金额为×××××元；第二次发放 东方速通医药科技发展有限公司 乙方： 2008年11月13日 注： 申请从本人未发工资中扣除十一月份应交“四险一金”的个人部分由甲方代缴。 乙方签字：...
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元。也因为公司给予我经济补偿金，在劳动仲裁时仲裁委认为公司辞退符合法律规定，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职签收经济补偿金的时候我详细的 并于2011年09月16日签订劳动合同书，2011年09月工资按照约定的正式工工资标准发放（证据：中国建设银行账户历史明细查询单）。我在劳动合同中注明 ...
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职了一家公司 入职几个月后 因公司经营不善开始拖欠工资 未及时发放 但也已经收到 之后公司解散 但是至今公司未注销 当时公司实际的领导者通知我调我去另一家新 写进合同里 算不算违法？5.医疗期时的工资按规定不可以低于北京市最低工资的80%是应发工资还是实发工资？6.正常情况下公司与我解除劳动合同 并未 ...
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的经济补偿金，3)支付一个月的代通知金，4)支付2013年6月的工资。理由是1)被申请人未足额发放2013年6月工资，2)公司搬迁。仲裁结果只支持了一年一个月的 补回几个月的？晚上和周六加班的时间只有在工资条是体现，但是工资条没有任何签章，但了吗的社保公积金，实发工资都是对得上的，如果再去申请仲裁加班 ...
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8月港航公司单方面违约变更了内退职工的工资分配制度待遇。此后也未按照变更后的内退职工的工资分配制度的标准与数额发放，克扣、减少的数额远远大于所谓的给 工资对应表》，2006年8月到2010年12月拖欠本人工龄工资14571元（应发18300－实发3729）。 二、本人有权要求港航公司依据公司制定的工龄 ...
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我1611元，我以为公司搞错，打电话过去问他们说因旧账未收回要罚款，我找出纳要了工资明细：付2011年绩效奖金6120元/4月工资4142元/4、5 元合共26800元*30元=8040元）本次实发放9651元-8040元=1611元。 请问我已经辞工，也并无合同说辞工后未完成的任务要罚款，我本是公司 ...
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1.未签定劳动合同的双倍工资赔付是实发月薪还是当地最低工资标准？ 2.公司为个人交纳社保,在工资条上注明的是全额社保金额，并未划分出个人部分和公司部分， 员工的工资条，上面有明确标明已从本人工资中扣除，能做为证据要求公司提供我的工资条来做为证据吗？(公司从未对个人发放过工资条，都是个人签完字后公司就 ...
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