执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资 以下执行。 1.甲方支付乙方的工资中已包含乙方逢周六工作的加班工资。 2.乙方加班工资或其它工资按甲方制定的《薪酬及福利管理制度》执行。 ………… （附：《 ...
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律师您好，我是一名机构钢琴老师，我想请教一下，合同中的工资以另外的《薪酬福利制度》为准，那么《制度》中有这样一条约定，我想知道这样的算法合不合法？ 总工资的计算方式：依据为个人承担的课时量，分解为：基本工资、课时奖金和绩效工资 其中的绩效工资指的是每节课的课时 ...
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日，合同上工资“不低于2000”，工作岗位“管理岗位”；但是口头约定是年薪制，70%在12个月平均发放，30%年底发放。 后来公司制定了“薪酬福利制度”：管理层采用年薪制 的绩效考核成绩相对应能拿到几个月薪水组成的年终奖。 同时：我有工资条或者是每个月的银行入帐单作为我%E的月薪证明； 有公司组织架构 ...
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律师您好。我从事人力资源工作，我们企业为煤炭企业。我们实行岗位绩效工资制度。由于井下采掘工在岗出勤实行无限计件工资分配形式，其中包含超额计件工资。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险条例：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定，我们在井下工人停工留薪期间（由于不出勤没有实际完成 ...
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本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动 待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法 ...
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标准。 （二）甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。 （ 几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00， ...
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已不能生活自理，办理请假手续，根据本单位规定每月只有177元的福利工资，多次找医院协商，病人工资福利问题，可院方答复，制度不针对个人，而且已执行10多年，没办法解决。今年元月起，修改了病假制度每月477元（扣除医保，住房公积金，养老保险单位一直未缴纳）想问医院的制度合理吗？院方说 ...
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明细的提供。造成了员工不能核对实际打卡金额的组成，是否足额报销，各种奖金和年度福利计算是否正确（因为跟岗位以及出勤有关），也不排除张三的钱打到李四的 都会收到对账单，肯定是有相关的规定。我的意思是说，有没有相关的法律条例或工资制度里面的规章制度可循（最好是北京市的），有的话，我就亲自到财务部理论去。 ...
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公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术 就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评，取消我所有福利，没有加班费这一系列等等，是否违法？ 因得知这里法律界人士多，精金聚集，所有在此咨询 ...
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从来没跟我们说过要我们自己付钱，还有提成只发50%，我们部分员工不同意这种制度，提出的建议，被总经理一句存在即是合理回绝，现在我们要辞职，但是公司肯定 您能为我们指点迷津！现在想了解下，当时面试只是口头说的 合同签的只是最低标准工资的，但是我们有部门产值表 与一些扣款项目明细，想问面试时没有录音的口头 ...
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