,签薪资协议内容是底薪5000元/月,在无业绩提成之前,额外给1000元/月做为工资补贴,这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元,说公司有规定,如果每个月休息日天数+请假天数超过7天,工资要按照实际上班天数核算,这样算本月份共31天,其中6天休息日,请事假2天,我只能 ...
//www.110.com/ask/question-207648.html-
了解详情
不影响工作的前提下,由店长初审并报品牌主管审批;扣发当月全勤奖并按实际出勤天数核算福利、薪资。 (3)全月事假累计6——10天,当事人填写《请假申请表 和注意事项,避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注:我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-
了解详情
岗位工资,期满应主动上班,如确需继续休息,应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过 分/起 九、 本公司定期组织估价报告的抽查与检查等。 十、 检查人员要及时做好检查记录,按照上表进行打分。检查人员签字后交财务人员,做为年终奖罚的主要 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-
了解详情