合同，我的赔偿应该如何计算？具体金额应该是多少？ 百度搜索： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 是否应该这么计算： 公司的平均工资 ...
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2天倒休，我要求公司按年假三倍，倒休双倍的金额折算工资给与补偿，公司就强制发公文让我从3月16日到5月20日休假，这都超过一个月了，而且我本人不 元，这种情况下，如果公司到时候主动辞退我，我可以要求公司补偿我1年的工资赔偿，平均工资的，这个我知道，但如果公司到时候公司同意我那个离职申请了，这种情况下， ...
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平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同 9个月社保！ 补偿：补交9个月社保同时补偿9个月应交社保金额；并且补偿9个月双倍工资补贴！ 参考依据 中华人民共和国社会保险法 第五十八条 用人单位应当自 ...
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劳动律责任的双倍赔偿金额。 2：请求被告补交 —— 年医疗保险费及 —— 年的住房公积金。 事实和理由： 原告于 年 月被贵港市白龙监狱聘用到三监区工作 收入没有计到2010年的平均工资里，所以2010年的平均工资应是（785*12+1440）除12个月=905元，而被告在一次性赔偿时只以785元计发 ...
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工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的 都要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算。 ...
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工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的 都要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算。 ...
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（给的所谓‘补偿金’是按职工离岗前三个月的月平均工资收入×[12-5.5] 计，并未依法支付双倍赔偿金），被告第三次侮辱性补偿‘药费’是在2002年10 的困难甚至失去终生的幸福，比喻说：断交社保就影响到退休金的领取及领取金额的高低……、离开国企就等于失去了各种政策性补贴、包括企业应付未付给职工的奖金 ...
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照价赔偿。新增固定资产超过5000元以上全部有责任方自行解决。 五、考核责任方工作量化指标： 1、经营指标完成率100%按月进行考核，考核结果与中心当月核定效益工资挂钩。 自借款支配使用资金之日起，超过三至四个月（含三个月）未能归还借款，开始按银行同期贷款利率二倍计息；超过半年以上（含半年）按银行同期 ...
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的经济补偿。 此外，在学校工作期间，代课老师工资与正式老师的工资水平差距较大（正式老师的平均工资约是代课老师的3-4倍），校方工会在平时的发放福利用品、相关 经济补偿。 请问律师，我应该要求的补偿合理吗？具体的赔偿金额怎么算？如果是没签合同补双倍工资，是补三年的还是一年的？其他的经济补偿怎么算~如知道 ...
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。剩余30万元按冯新莲的安排，就全部化整为零，巧妙地变成冯律师8年的工资，就地消化了这42万元，此案到此为终点。这是冯新莲得到的第二桶 发挥得心应手这些了。每月平均冯律师要接20起左右，各类不同的伤害案件，都需要冯律师协助填报“伤残申报表”，交郑州市伤残鉴定站，确定伤残等级及赔偿金额。每个案件当事人， ...
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