条上写的是基本工资是1200，奖金1700，应发合计2700，扣：公积金养老金等：438.97，是发工资2261.03。这样应该不合理吧？我可以去投诉吗？合同， 怎么可以不来。加班应该不是理所应当的吧？问加班费的时候总是说，做设计的本来就没有加班费，这样合法吗？还有，公司一直没有把合同给我，这样合法吗 ...
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8月15号开始减掉我的话费补贴、提成和一大半的岗位工资（我的工资＝基本工资+岗位工资+话费补贴+提成+工龄工资），公司的理由是：13年的时候因为我管辖的 一部分岗位工资，现在减少了，所以这部分岗位工资都得减掉，我知道这目的是想让我自动离职，请问律师，公司这样合法吗？我是否可以申请要求赔偿？如何赔偿？我 ...
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我的单位是一个国营企业，我是单位里的后勤人员，工资福利本来就低，单位还借我要与单位续订劳动合同时把合同上的基本工资降到全市最低标准，这样合法吗？不签能要求补偿吗？...
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。但公司将合同中的工资拆分为几部分，基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴，现公司以降绩效工资为由，在合同工资里扣除20%工资。（原绩效工资为10%，当月降工资前 过程做的不到位，但是降薪是合法没有争议的。想各位指点下，公司这样降薪可以吗？我们以这些条款作为理据是否妥当？我们准备到劳动局进行劳动仲裁，但怕 ...
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我单位签合同是基本工资2300元每月，现在降到2000元无工龄工资，请问合法吗？说以后没有工资了，不给交保险，转为临时工，不给补偿，干了8年了，合法吗？我该咋办啊？谢谢！...
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生的小孩，产假休满后就上班了，可一上班公司就要求我加班到晚上8.30,周六继续加班（加班是不发工资的），可我还处于哺乳期呀，我们合同签的是5天8小时 ，可公司说要降我薪水（降除了基本工资以外的其它部份薪水），（公司将综合工资分了好多项，合同上写了基本工资为1820），请问这个合法吗？我该怎么样维权呢？...
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公司本来的基本工资是1550，其他的绩效工资是2250，一直保持不变。但在升基本工资到1895后，却把其他的绩效工资降到1905，公司这样做合法吗？...
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在公司工作10年，职员岗位，公司要裁员，说最多给5个月的基本工资补偿，如果不走的话，10月份开9月份的工资按沈阳地区最低工资1530元（如果同意离职就正常发发放工资），以后也是如此，请问我应该怎样维权？谢谢如果公司以培训学习为名安排培训，同时降工资到1530元，这样合法吗？...
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部门“办公室”，职位“文秘”，但合同中却没有提及薪资待遇是多少。我每月工资税前4500元，也分为基本工资3500，绩效1000，每月都是固定不变的，拿到手3600多元 工资降级了。我想请问，这种强制转岗的协议书，生效吗？转岗降级合法吗？我用不用要求单位把工资添加到劳动合同里去？单位有什么漏洞可寻，仲裁 ...
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我所在企业因为没有为员工购买保险，而是说的是将保险以补助的形式发给员工，工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资+保险补助+提成，而在2015年7月份私自将工资结构变更，将岗位工资由原来的1650元降为1300元；把其余的350元增加到社保补助里，请问企业这样做合法吗？请问我该如何维护自己的权益呢？...
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