我们公司的工资计算方法是每月的23号至下个月的22号止，为一个工资结算月。我是2月23日至3月12日共18天，其中休息3天工作15天 天不按出勤工作的工资结算，而是全部按照一个月的病假来结算工资。（我们的按最低工资是1680元的80%的病假工资来计算器，再加工龄工资50元）。请问，这样的工资结算是对的 ...
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经原告向七台河站财务室工作人员了解节日加班工资的计算方法，被告知是用工资条中的岗位工资加技能工资加局标岗位三项工资之和除以21.75再乘以3即为一个节日加班 或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75％发给； 原告自1991年9月13日 ...
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系数为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工工作的，按公司 计发。即加班工资基数﹦（员工本人岗位工资×70%）÷21.75天，其中：员工岗位工资不得乘以项目部系数。问题是：调整加班工资后，计算方法是否合法？讲解 ...
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我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖 病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付） 这样计算合理吗？病假期间（不超6个月）若工龄不满2年，不是按日工资的60%给付吗？...
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你好，我是08年缴的上海社保，进的事业单位。单位目前按照缴社保的年限计算工龄和工资的。 请问：公休假的计算也是按照这个标准吗？就是缴社保的时间？我08年这前一直在企业工作的，而且有劳动合同和缴的综合保险。请问现在在计算公休假时这段时间算吗？算我的 ...
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发生了分歧。按照劳动合同法规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资。公司认为的平均工资就只有基本工资加工龄工资，而我们员工认为除了这些以外，还应该包括高温补助；过节费；绩效工资；等所有收入加起来的平均工资。而且公司在今年也没有给我们签定劳动合同（社保在购买），按照劳动 ...
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忙的时候招了不少人，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消 月内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的，须经 ...
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忙的时候招了不少人，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消 月内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的，须经 ...
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的不可以做为界定工龄的依据.要求我到档案所在地劳动局开具证明.答应我11月份的工资暂不计算,等我证明开来再计算发放.所以别的员工工资已在12月9日 用人单位开出证明我是在1999年5月经劳动局批准吸收为全民职工和中共党员的证实证明,用人单位2009年11月26日签章,县供销社2009年12月1日签章, ...
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的不可以做为界定工龄的依据.要求我到档案所在地劳动局开具证明.答应我11月份的工资暂不计算,等我证明开来再计算发放.所以别的员工工资已在12月9日 用人单位开出证明我是在1999年5月经劳动局批准吸收为全民职工和中共党员的证实证明,用人单位2009年11月26日签章,县供销社2009年12月1日签章, ...
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