艰苦地区工龄计算方法...
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我们是一九八七年被招聘为某单位聘用工，一九九五年转为合同制员工，劳动合同关系一直在原单位，从1987-现在连续在这个单位工作，而工龄只从1995年算起，只计16年，请问这种情况我们该不该延续工龄，按连续工龄应为25年才对，劳动法对工龄计算有没有规定？请律师指点。...
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文革期间，包括1962-1966年，冤假错案受牵连子女的工龄计算问题的中央文件和江苏关于右派问题受牵连子女在退休时的工龄计算方法方面的文件或通知。...
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，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 如果签合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假 疑问三新员工不符连续工龄计算方法是否有法律依据？...
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或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄（[63]中劳薪便字第260号）。 4、复员、退伍军人，回农村参加 工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起(劳动部工资局[ ...
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），2013年应休年假天数如何计算？以下几个计算方法应采用哪个？ 1）2013年初确定休假天数，按自然年度计算，当时该员工工龄为9年，可休5天 的具体时间），可休10天？ 3）2013.7.31之前可休天数按5天标准计算，5*（212/365）=2.90，2013.8.1之后可休天数按10天标准计算， ...
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年算？ 补充：收购后和B公司签订劳动合同后，听B公司的人事部说，连我们的工龄也是一并收购过来的，而且在B公司的电脑人事管理系统中，我们的工龄也是从 到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在后面的30内员工怀孕了，公司如何赔偿 ...
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也有显示在76在学校商店的工作记录。可是退休的时候劳动局要从81年计算，我去学校查过，校方也愿意出示工作证明，因时间久远没有工资记录。不过劳动局说学校证明没有用，要当年的工资条才可以，我想咨询正确的计算工龄方法？...
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