您好，我于2007.3.12在一家私企上班至今，企业一直未签劳动合同，也一直未给缴养老保险，员工最多时有近百人，裁员后也有近30人，只是象征性的缴了五个人的 谢！！！感谢您，谢谢！谢谢！还想请问双倍工资包含以往正常给开的工资吗？还是开过工资之后份双倍，另我该如何要经济补偿金，是多少？明早联系您方便吗？...
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吗？还是要继续留在公司上班，等待处理结果？ 2、如果公司现在安排让签劳动合同了，但这么久没签我已没心情不想再做了我可以以上理由辞职并要求补偿吗? 3、 让签，我签了，但还是没有给我交社保，我是否还可以主张要求支付经济补偿金，要求从第二个月起的双倍工资，社保未交的可否要求公司补交或者以现金的方式支付给 ...
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本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除 ： 1： 未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴社保费用 ...
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顺延），但社保医保等“五险一金”仍旧按照本地最低标准有缴交。 请问： 1.我是否可以根据劳动合同法第38条第二款之规定，主动向单位提出解除劳动合同，并依据该法第八十七条之规定，向公司要求双倍的经济补偿金？ 2.如果提请劳动仲裁，我该提供哪些材料（比如：我如何证明公司未按时发放工资？ ...
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小李缴纳的社保工资基数不实。 3、小李未领取未按规定休假的补偿工资； 4、公安局委托的律师出示一份公安局与保安公司之间的一份劳动合同协议。小李 李肯定该协议是现在补签造假的假劳动协议书，不具有真实性； 5、小李分别就经济补偿金、最低工资差额及最低工资差额赔偿金、签订无效劳动合同赔偿金、未休假工资补偿及 ...
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年12月就处于欠费的状态，所以协议中写明了解决所有款项补缴齐社保公积金减员并在协议上签字之后，劳动合同即宣告解除，当时约定的款项包括从14年12月到15年2 未解决任何款项，社保也未补缴不能减员。我想问一下律师，去劳动仲裁的话，我们的工作时间应该写到什么时候？写到15年2月并要经济补偿金，还是应该把 ...
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本人于2004.4.20进入甲公司设计部门工作，一直实际供职到2010.6.31。其间断断续续签过两次劳动合同，都只有甲公司才持有。（注：第一次合同日期已经 。 现我申请了劳动仲裁，主张三点： 1、裁令乙公司支付申请人11个月双倍工资差额。 2、裁令乙公司及甲公司联合支付申请人经济补偿金。 3、裁令 ...
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征得我本人同意呢？ 到时公司要开除我的话，此种情况可否向公司支付经济补偿金呢？ 2、之前有同我签过一份合同，但公司没有盖章，并且也没有给劳动者一份。后面就没有签定过 同我签而不与理踩呢？劳动仲裁的话是否也会以这件事是我老婆负责，而不与支持呢？） 3、前两年没有为员工购买社保，后面有购买，但没有按照员工 ...
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船上实习工作，而当时只签了协议书甲方为XXX公司，，直到10年7月才签订了劳动合同甲方为XXX上海分公司，在这半年中总公司没有缴纳社保医保等，与分公司 年未缴纳五险（至今未缴）解除同分公司的劳动合同，并补缴相关费用，支付根据《劳动合同法》的相关规定赔偿经济补偿金， 我的问题： 1 此种情况是否适用仲裁 ...
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律师您好:我与去年4月10号进入公司，并与今年4月30号离职，期间公司未与我签劳动合同，未缴社保，我与今年5月20号向劳动仲裁委提起仲裁，主张双倍工资及经济补偿金，后来公司打电话给我说已在公司满一年了，自动形成固定合同，双倍工资已失效，请问公司这种做法符合劳动法吗？谢谢。...
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