手续办妥，只是让我以派出人员身份签署手续即可择日到定额站工作。2015年4月初，到定额站工作。 时年我已59岁，临界退休年龄。2015年11月底，我向河 推到去和市劳动局交涉的场合（河×分公司提出），因为我与河×分公司才是劳务合同关系。但人力资源派遣的专业管理公司应承担什么义务和责任我不通晓。与退休时 ...
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需要招聘员工，在同等条件下，可以优先考虑甲方村民。 3、聘用符合乙方公司用工要求的并与公司签订用工合同的按南宁市最低要求起享受工资待遇，并享受乙方按相关国家 55岁）以上（法定退休年龄）和未到法定工作年龄的，包括残疾，已享受国家补助和村的分配达不到南宁市最低生活保障的待遇，由甲方提供人员名单明细表，由 ...
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： 我于1999年被人民银行鲁山县支行聘用，一直在支行办公室（文印室）从事文印、打字、档案管理、接听电话、会议准备等工作，至今已有11年之久。2008年 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 ...
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一是如果与军队转业自主择业干部签订了聘用合同，按劳动合同法规定就要缴纳五险一金，但目前社保部门因这部分人员已享受退役金和医保不再允许他们参保，这样 该怎么办？三是我认为，按签订聘用或劳动合同的方式使用这部分人员存在一些隐患，容易造成劳务纠纷且难以解决，是否是按使用退休人员的办法采取签订《劳务用工协议》 ...
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与农电工的和谐共赢；不当的劳动关系管理，交给企业和农电工带来不必要的纠纷，导致企业经营秩序的不稳定，同时给当事人带来伤害。 继1994年7月 条分别明确规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同”。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“劳动者依法享受退休、患病、负伤；因工伤残或患职业病 ...
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