《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 有相关联系的新的用人单位”? 2.如果,劳动者是原国有企业下岗职工,有15年的工作工龄,而后去了私企工作,那么这里的“15年工龄”是否能计算在内?...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 有相关联系的新的用人单位”? 2.如果,劳动者是原国有企业下岗职工,有15年的工作工龄,而后去了私企工作,那么这里的“15年工龄”是否能计算在内?...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 有相关联系的新的用人单位”? 2.如果,劳动者是原国有企业下岗职工,有15年的工作工龄,而后去了私企工作,那么这里的“15年工龄”是否能计算在内?...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 有相关联系的新的用人单位”? 2.如果,劳动者是原国有企业下岗职工,有15年的工作工龄,而后去了私企工作,那么这里的“15年工龄”是否能计算在内?...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 有相关联系的新的用人单位”? 2.如果,劳动者是原国有企业下岗职工,有15年的工作工龄,而后去了私企工作,那么这里的“15年工龄”是否能计算在内?...
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至2012年12月31日,A员工工龄为9年,2013年应休天数为5天。 争议3:根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算方法:(当年度在本 )×5天/年=3.99天。所以2013年10月20日前应享受年休假4天(四舍五入)。 (2)2013年10月20日后,计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷ ...
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就到现在所在的单位参加工作,其间一直在该单位工作,刚到单位时单位没有与我签订劳动合同,2002开始,每年签订为期1年的临时用工劳动合同,一直到2009年开始签订三 固定期限合同,请问我的工龄应该怎么计算?当时有三个月的试用期,试用期结束后,也没合同,只发了一份决议,单位在执行带薪年休假时要求从03年1 ...
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连续工龄满一年就可以享受 不知道你们怎么规定是否连续工龄这块的) 疑问2:员工不能很明确自己的年休假,上一天计算上一天。 方法二: 2017.7入职,到2018 知道自己年休假有5天,可以一下休完。 进入单位的第一天算起,满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据 ...
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。 (三)具体事项 (1)配偶、父母、亲兄妹、儿女等直系亲属死亡,公司给予带薪丧假3天、其他旁系亲属身故(如:祖父母、外祖父母、表兄妹、叔舅姑嫂姨 者来年不再进行累计,按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 (4)员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请,待上级主管审批报人力资源部审批后方能生效。 ...
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