津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行……“ 2.入职人事口头协议：年终奖是2个月的工资， 3.年终 我们，公司资金有问题，说会延时发放，但是并没有说具体的时间。 4.老板在员工会议上说，就算离职也会发年终奖。（老板说话不能太相信的） 5 ...
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2011年5月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否 发放年终奖是否合法？ 3）我现在已经完成了2010年4月1日至2011年3月31日全年的工作，能否要求提早发放年终奖，比如与我5月份的工资一起发放？ 谢谢 ...
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不再续约后，公司说年终奖将在年底和在职员工同时发放给我（按照设计上班时间的比例）。 我是不是可以要求在办理离职手续的时候，和N=1补偿同时领取？ 如果去 权利。我是9月30日合同到期的，前两个季度，公司的季度奖全体员工发放比例为40%，我是否可以要求补满我前两个季度的奖金，再有如果年终奖全体员工不按照 ...
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公司2014年制定了年度员工分红方案，2014年4月1日之2015年3月31日期间公司利润的10%作为年终分红基金，然后依据分红细则在扣除应交税款后，以 方式一次性发放给员工的现金奖励。方案规定发放时间是2015年5月中旬发放。我在公司担任主管一职，按照规定我可以拿到一定数额的分红。我是2015年5月 ...
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离职， 请问我可以根据深圳市员工工资支付条例 第十四条，要求公司发放我1-9月的年终奖 和季度奖吗？ 第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。...
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、A公司是否有义务提前1个月或一定时间通知员工解除劳动合同? 3、由于现在是年底，是否应该按正常规定发放年终奖?(根据上班的时间具体计算金额) 问题有些多 )违法解除或者终止本合同，乙方(本人)不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。我应该 ...
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）后来又续签至2014年。在2014年3月8日我回单位问院长怎么2013年没有年终奖，他回答说2013年的年终奖根本没有发发。可我偶然路过在科室的 7000多）在8月底我又再次查账又发现出从2011年-2014年应该按照请假协议执行的40个月应发放给我的每个月工资享受的待遇和福利但却没有造表实际发放给 ...
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内容如下： 五、工资发放及劳动保险： 1. 员工每月的工资在次月15日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日；员工的年终奖每半年发放一次，中途 累计为5000元之后甲方按照月薪的100%进行发放。 3.乙方入职满一年后（含试用期），甲方给予乙方缴纳劳动保险及住房公积金，在入职时间未达到两年辞职 ...
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条 福利待遇除了按工作能力发放相应奖金外，每年年底返还员工的全年奖金职押金。 第三条 员工在本工作室工作满10个月者，享受年终奖，续约者按贡献 每月的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. 如果未按照用工协议约定离开公司的奖金一律扣除。 十二、附则 第一条 本用工 ...
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元。 若只满条件2的 奖金3000元 （年终奖于春节当月发放）未能满足任何条件无年终奖。 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。 3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施， ...
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