变动，劳动合同到期后公司不再续签， 只补偿了合同期限内的工资， 但公司不承认之前领导规定的年终奖金， 且不发放年终奖金算违法吗？入职三年，一直在市场运营部工作，市场运营部人员奖金均为市场总监每年制定后告知我们，但是奖金制度没有盖公司的公章，只是市场总监制定的，然后年初开会告知部门人员， ...
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24号做伤残鉴定9级休假10个月从受伤之日起 算起.".单位按10个月发工伤工资但是年终奖金扣完.这7个月按病假扣基本工资5%其余全扣完.我的住房公积金.养老金是按全年的收入%. 全年的收入是基本工资+ 工领+月奖金+季度奖金+年终奖金.我想求助请问合理吗?...
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工伤期间有季度奖和年终奖金吗？工伤期间公司怎么算的工资。...
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请问下缴社保的工资是基本工资，还是加上补帖和年终奖金一起算吗？...
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劳动合同解除后，补偿按前十二个月平均工资算，请问加年终奖金，生活补贴，劳保费 ，过节日费吗？...
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劳动合同解除后，补偿按前十二个月平均工资算，请问加年终奖金，生活补贴，劳保费 ，过节日费吗？...
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劳动合同解除后，补偿按前十二个月平均工资算，请问加年终奖金，生活补贴，劳保费 ，过节日费吗？...
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不穿工作服就在每个月考核的时候不合格，然后就是扣工资，扣年终奖金。这样合法吗？主要是我们的工作服做的丑不说根本不吸汗穿着特别的热。他们天天威胁我不穿就扣钱，这样算不算侵犯我的人权呢...
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保底和提成，公司有考核制度，三个月之后才能考核结束，提成要三个月之后才能拿到，年终奖也是要等考核结束，拖后三个月才能拿到，（也就是说2月份的提成，要五月份考核 也没办法，只能按照制度走。主要是只要离职之后，后面的奖金就没有了。我想问一下这算拖欠工资吗？离职后面的工资能拿到吗？毕竟付出了劳动。。。。。。...
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王某2015年开始在甲公司上班，月工资2500元，年终奖金2万。2020年6月起由于生病一直没有上班，但没有提交请假条，2020年9月提交了请假申请，写明申请医疗期2年。请问：1、王某医疗期是2年吗？2、医疗期从何时开始起算？3、医疗期内病假工资是月工资的80%？是否可以上海低于最低工资水平？4 ...
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