1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成，申请劳动仲裁，我 根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资是 ...
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不能带走，包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字卡号发放。一直在14年7月后，每个月的20%绩效， ），公司《薪酬与绩效管理规定》宣导会议的与会签到表我有签名。 月工资计算是按每个月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的每月餐补和20%真正绩效奖金不计也即 ...
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以基本工资为基数）的年终绩效奖金，具体评定的线性标准在每年的年度经营计划及个人绩效中明确。 ——2012年由于公司计划上市，管理人员的年终奖改为年前 号发放，而此时公司给出的回复是由于2014年6月份我不在职，所以年终奖只能发50%，也就是6000*3*0.5=9000元，剩余的6000*3*0.9- ...
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月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？单位员工手册中写明薪资由基本工资和 根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资 ...
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6.25日开始与一家公司签劳动合同，薪酬约定16000每月，➕年终绩效3000每月。由于为老板的四家公司做管理，甚至筹建新单位，延时工作较多，截止2019.2.20日，延长工时长达近300小时。过年后自同事处得知其他管理人员都有发放绩效奖金。我以没有按时兑现绩效奖金为由提出辞职，并要求按约定支付绩效 ...
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公司门店管理组参加季度绩效奖金，不再参与年终奖计划。是否合法...
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本人现在在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2016年的年终绩效奖金，自始至终没给一个正面的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？...
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在聘用合同期内， 甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下： 基础年薪：乙方每年的基础年薪为人民币 万元。大写： 甲方安排，准时到安哥拉国公司工作，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。遵守中国 ...
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请问公司的假期管理办法中以下条款有无违法部分. 1、病假：当月请病假3天以内，每天扣5％的绩效奖金；三天以上，每天扣10％的绩效奖金，当月绩效奖金 ，扣发3个月绩效奖金。病假累计超过60天（含60天），扣发6个月绩效奖金，并扣除年终奖。 2：事假：当月事假3天之内（含3天），扣发当月绩效奖金的30%； ...
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年底公司故意打低绩效而裁员并不支付年终绩效奖金，这种情形是否可以通过法律手段要求公司发放年终奖 劳动合同薪资部分说明如下: 薪资构成: 1、固定部分 月基本工资为 系数及本人在岗时间系数最 终确定，以年度形式发放。（奖金方案内容以公司发布的相关员工绩效管理制度为准。） 以上薪资的授予，参考了您吃钱的 ...
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