。余下的年终一次性结算发放。 2、乙方在甲方公司工作期间按完成公司业绩指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细 不给于任何工资补贴（含年薪制工资）。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 ...
//www.110.com/ask/question-2108492.html-了解详情
不低于2000”，工作岗位“管理岗位”；但是口头约定是年薪制，70%在12个月平均发放，30%年底发放。 后来公司制定了“薪酬福利制度”：管理层采用年薪制，年终奖30 办法”中没有列举出采用年薪制的管理层人员的绩效考核成绩对30%年终奖的影响，只列举了采用月薪 制的人员的绩效考核成绩相对应能拿到几个月 ...
//www.110.com/ask/question-1231747.html-了解详情
我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！我的年薪制，70%按12个月发放，剩余30%年底发。当时的公司发给我的offer中，剩余 我们签字按手印，其中有三条是这样写的：1、本人已完全了解各项管理制度各条规定的管理意义与法律含义;本人保证严格遵守上述规章制度中规定的所有内容。2、如 ...
//www.110.com/ask/question-15503606.html-了解详情
、按量完成生产和工作任务。 第三条 劳动报酬 乙方在 工作期间的劳动报酬实行年薪制，支付方式为国内每月支付 元人民币，（三个月实习期劳动报酬为每月 元） 维护甲方声誉和利益。 3、遵守甲方的各项规章制度及安全操作规程；服从甲方的管理和调配，尽职尽责、努力完成甲方交给的工作任务。 4、乙方同意甲方将单位 ...
//www.110.com/ask/question-837177.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务