公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，上面明确被考核成员的年薪由基本年薪与绩效年薪组成。公司管理制度中也明确，领导班子成员收入按与董事会签定的考核办法发放。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半绩效工资。请问，这样做合法吗？ 绩效年薪属于工资性收入还是年终奖？谢谢...
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是这样，我是6月来这家公司上班的，来了签了年薪合同及补充协议，明确了工资的组成及双方解除协定。昨天突然收到人事通知，让我办理离职，而且只给月工资，年薪部分不给了，怎么处理呢？...
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在给我们缴纳五险一金，发放工资有走的是银行。但之前入职谈好的年薪总额35%的年终奖不提发放了，甚至有人说不予发放了，我们所有人都是驻外 个主意，这样的情况我们该怎么做才能要回应该属于我们的年底绩效工资？未签订劳动合同可以要求双倍工资吗？ 我们的年薪组成如下：基本工资45%+季度绩效20%+年终35%。...
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2018年11月入职，现在因临时有事想离职，我拿年薪，薪资组成为日常薪资80%+季度绩效2%*4季度+年度绩效12%。我现在离职，可以要求工资按月折算年度绩效给我么?...
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1.公司是否必须支付加班费？2.与公司谈工资是说好12万年薪，可是公司是将每个月工资和过节补贴（将近12000块，等于每个月本来是一万，但是你实际拿到 生日补贴等过节过生日再下发）加起来才是12万，根据xx院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，过节费不是不应该计入工资总额吗？这样子要怎么维权？...
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在“绩效考核管理办法”中没有列举出采用年薪制的管理层人员的绩效考核成绩对30%年终奖的影响，只列举了采用月薪 制的人员的绩效考核成绩相对应能拿到几个月薪水组成的年终奖。 同时：我有工资条或者是每个月的银行入帐单作为我%E的月薪证明； 有公司组织架构文件（电子版，从来没有公布过）证明我为管理层人员； ...
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/工作日=340.8元）餐补/月+200元（高温补助/月）； 国外月工资组成方式=140000元（年薪）/12（月）； 在国内上班日期：2015年5月06日 方式=120000元（年薪）/12（月）； 在国内上班日期：2015年5月06日—2015年11月11日；共计5个月零26个工作日； 在国外上班 ...
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甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下： 基础年薪：乙方每年的基础年薪为人民币 万元。大写：人民币 。上述 月 1 日至 2014 年 9月 30日止。 试用期内，甲方将按照上述基础年薪标准的80%向乙方逐月发放工资。乙方通过试用期考察，则上述试用期即视为正式 ...
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人都知道这一规定。 2012年7月，公司成立了一个全资子公司，子公司的人员组成是由母公司从各个部门抽调的，并且此子公司的的办公楼，员工食堂，公司产品使用 ，但并没有书面通知，劳动法规定是本人实际收到书面通知时开始算起的。 3. 20%年薪绩效工资对于一个离职的人来说，肯定是少的可怜的，我能不能要求按照 ...
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5、个人经营能力提高实际测评达到中级水平。独立工作能力强. 六、劳动报酬待遇参考： 1、咨询部经理岗位劳动报酬分四部分组成： 即劳动报酬核定形式=基数工资+岗位薪酬﹢效益薪酬+年薪效益 报酬标准 基数工资 岗位薪酬 效益薪酬 年薪效益 福利待遇 核定数额 1200.00 400-800 计件（模块） ...
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