手续），2013年1月份在原单位附近重新开了个同样性质的公司（未注册，整个大楼的负责人说统一办理营业执照），与员工未签订劳动合同，社保这一块现金补贴，有个 交给该员工，有些材料上都有我跟现任法人签字），并未将我们的股份变更掉，该员工需要承担什么责任。该员工需要交社保，我跟原单位商议挂靠一下，原单位同意 ...
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公司因客观原因重新注册经营执照等证件后需要与员工重新签订劳动合同，其中第三方协议并未涉及到无固定期限劳动合同的相关内容 ，本人已在单位工作8年，还有2年就应该签无固定期限劳动合同，若单位在2年后不与我签订无固定期限劳动合同，我能否获得相应补偿呢？...
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我于2001年3月1日年起即公司工作，按照公司规定入职即为员工交纳社会保险金，但我的社会保险金是从2001年10月才开始交的就算实习期1个月 合同。2011年7月公司正式改名购物广场，公司（后变更为购物广场）并未与员工重新签订劳动合同，合同上的法人代表也转职其它门店。自2011年9月开始，购物广场因 ...
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我2007年3月入职，并与公司签订劳动合同。但是2008年公司以劳动合同法实施为由要求重新签订劳动合同，当时自己跟别的同事一样选择签订为期三年的劳动 两年的固定期限劳动合同，2014年4月5日合同到期。2月初公司以无法胜任本职工作以及存在严重违纪行为(上班期间浏览其他网站，但是公司员工手册并未列出何为 ...
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没有计算加班费，当时并没有马上找公司了解详情，想到08年马上就要到了，到时重新签订合同时再问清楚也不迟，然而当时间过到2008年1月15日的时候 该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省 ...
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本人7年工龄，公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同，但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸，上次所签劳动合同公司并未给予本人一份，后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同，请问如何与本人公司打赢这场官司？ 公司特指国企...
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本人7年工龄，公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同，但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸，上次所签劳动合同公司并未给予本人一份，后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同，请问如何与本人公司打赢这场官司？ 公司特制国企...
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乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供 ，乙方应及时书面通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到快递公司退回的视为送达乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承担。乙方或 ...
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，2007年9月在新劳动法正式生效之前，公司为规避超过十年工龄的员工转为非固定期合同而要求相关员工在满十年工龄之前与公司无条件（无经济补偿）的解除合同，但是实际工作并未停止，只是一个月内不得有本人的在工作上的任何记录，以证明工作已经间断，然后第二个月重新与公司签订劳动合同，之前的工龄归零。 ...
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不满，老板说等我满一年后再重新签新的劳动合同，并且重新谈工资待遇。转眼8月就满一年了，我估计老板不会再给我涨工资，并且可能当合同期满后不会再与我签订劳动合同。 我记得劳动法规定：员工入职一个月后未与其签定劳动合同的，公司应支付第二个月起双倍工资。 我的 ...
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