不可能。自医务室成立到现在30多年了，对附近社区居民及周围广大人民群众和我厂职工提供了方便就医，作为一个城乡结合处最基层的医务室有效缓解了病人去医院“看病难、 还是行的。我的专业就是药剂师专业。我本来在医务室工作好好的，而公司要求我转岗去车间做挡车工和辅助工，请问公司领导这样按排我是不是滥用劳动合同法 ...
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以正式工的身份工作着，但在1999年全国校办厂改制时，由于当时原校办厂领导或转岗或离职，而我校校领导也正值换届之际，因而在1999年国家出台关于校办企业改制的 ，刚进校三年的职工都可以参加分房，但我们夫妻在校工作38年却每次都被排除在外。 在此情况下，我们又提出上诉，但学校要求撤诉并答应办理相关手续， ...
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站运转车间：在每周班后集中学习培训1次，每次2小时，在春、夏、秋季每月要求工人班后擦道岔2次，每次约用1小时，月共计10小时，全年每月平均9.5 “《企业职工培训规定》第八条 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训 ...
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会安排其他岗位，并多次强调不会结业。之后逐一约见职工，倾谈转岗位，并表示只有转岗位的选择，故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职，但于前日，公司经理个别约见部门主管，说明若到2013年8 月31号未提出离职的职工，将获经济赔偿，并之后约见孕期职工，要求孕期职工休病假，公司出六成工资，并语带威胁， ...
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的水多半从地下暗沟排走了。2004年原机械厂退休的三四十人员找到县政府要求该公司买职工医疗保险，政府强制该公司出资50万给退休的人员一次性买了15年的职工 的，3013年3月公司才改为8小时上班制。公司要发展要转型，要员工转岗但也还要维护工人的应有权利，给我们员工原来没有买的五金一险补交起来，秭归县 ...
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1月份工资，如有需求可申请借生活费，这个可否当做劳动仲裁的理由，申请赔偿？ 2、疫情之后要求竞聘上岗，原岗位的名额不够原有的人数，竞聘失败转为流动岗位，并有3~6个月的考核期，考核通过后正式转为该岗位职工，没有通过考核延期考核或再次转岗。这是否合理，我是否可以拒绝调岗？ 3、 ...
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去年九月企业安排转岗，我被安排到新的工作岗位，因新岗位工作劳动强度大，危害性高，向企业提出不同意见企业以不服从分配就待岗只发生活费580元为手段要胁，被迫 下去，多次找领导协商不成，最终不得向企业提出主动辞职。我是签无固定期限合同的职工，并有本企业的工伤（鉴定等级为十级），请问可否状告企业要求经济赔偿...
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公司辞退符合法律规定，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职签收经济补偿金的时候我详细的写明了离职原因，是公司提供转岗职位（到医院做后勤工作， 失业金期间发现XX网络公司没有为申请人缴纳2011年09月各项保险（证据1：职工个人失业保险缴费明细；证据2：电话录音；证据3：保险变动通知单，证明从 ...
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七台河站所指定的工作时间制度并不违反国家法律、法规和上级主管机关的文件要求。按照哈尔滨铁路局文件[（1995）230号文件、哈铁劳卫函（2006）459号、 职工培训规定》第八条“ 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前 ...
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七台河站所指定的工作时间制度并不违反国家法律、法规和上级主管机关的文件要求。按照哈尔滨铁路局文件[（1995）230号文件、哈铁劳卫函（2006）459号、 职工培训规定》第八条“ 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前 ...
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