我想咨询一下企业职工死亡后，应得几个月的工资补偿...
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家属因病死亡，当时在职。请问能得几个月补偿、？单位说给十个月全额工资，可我听说，要补偿二十个月的，有法律依据吗、？...
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我结算完我应得的基本工资后再走，我只拿我应得的劳动报酬，我也没想过要向你们索取任何补偿，然后助理就跟我沟通，我也忍住没发脾气（太憋屈了， 我现在有每个月从入职到2013年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录等）同时按照行业的标准支付相应的报酬，不论结果， ...
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计算。但是我们公司的合同上写的是，超过我单位平均工资三倍的，按照被人的工资算，那么 我应得补偿是按照那个标准呢？ 另外，公司在合同到期前并没有 了，这样是否合法？我想明确的知道一下几点: 1.公司应该给我几个月的经济补偿 2.经济补偿的标准，是按照北京市平均工资的三倍 还是本人实际工资 3.公司是否应 ...
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,说因骋用公司产量下降原因,要和我解除合同,请问我的工资应算到什么时候,赔偿金应得几个月? 问题补充：我是09年1月6日与劳务公司签了终止劳动合同证明，如果按劳动 日是不是接到通知后顺延一月，也就是说如是12月19日算接到通知的话止薪日应是09年1日19日？然后公司补偿应是N+1，我应得3个月的补偿？...
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不要我了，要辞退我，然而过几天就要过年了，然后我就不服，我就在网上查说我这种情况，说我这样可以让这个公司赔偿我半个月的工资，然后我就和这个公司说了， 给你（我的公司是做了这个月下个月15号发的），然后我不仅没有拿到我应得的还这个赔偿的也没有拿到…我到底应不应该拿这个补偿（当初上班的时候没有告诉他我大专 ...
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时效了。公司这理解释有道理吗？ 如果我申请仲裁，我要主张要回少发我的三个月经济补偿，是不是还可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿 没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？我可不可以一起申请仲裁，补回应该有的带薪年休假的工资呢？上面笔误：（A公司是B公司的投资方之一）...
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赔偿，该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 和年终奖（公司花红）。公司交的有每个月的住房公积金和商业医疗补充保险。请问“前12个月的平均工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问 ...
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赔偿，该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 和年终奖（公司花红）。公司交的有每个月的住房公积金和商业医疗补充保险。请问“前12个月的平均工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问 ...
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的赔偿，但是要帮忙完成一件事。其他同事的补偿也没给到位，都是少给了几个月的。人力想把钱打到我的工资卡上，我猜这笔钱有我应得的赔偿，应该还有没给全的其他同事的钱。他的意思是想让我只留下我应得的赔偿，其他的钱转给他，他这样是不是属于贪污公款？还有，他让我帮忙，如果事情败露了我会 ...
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