的。10月17号正式入职，12月向公司提出辞职不批。说未满三个月不可以辞职。所以想自离，拿11月工资走人的。12月工资就不要了，12月旷工一天， 说，公司改规定了，现在旷工扣上个月的。请问这样合法吗？而且我们没有签署劳动合同，只签了一个公司自定的店规。如果当月旷工她扣我上个月工资我可以告她并拿回损失吗 ...
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没忙完想不去上班了，想忙完家里的，在重新找一份，但公司规定旷工3天可以开除，而且我们公司的主管告诉我，旷工3天开除上个月工资会给扣一半甚至没有工资，请问合法吗？另外公司没有给我们买社保和保险，而且主管跟我说旷工3天，自动离职，公司有权不发放你的工资的...
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我们公司每个月15号发1-30号的工资，我2月1号到2月28号满勤。辞职辞不掉，我3月1号到3月3号上班的，要到24号才可以离职，照这样扣是不够的，会不会扣我上个月工资啊？...
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放在工作桌上，很多同事都是这样，但在第二天耳机丢失，公司以丢失耳机为由，要求赔偿100元，不交付，扣上个月工资不发。在要求调监控录像时，表示暂时不能查。 请问1.不提前三日通知，可以以旷工辞退为由，扣当月底薪和提成吗？ 2.耳机的丢失监控有权查看吗？可以以此 ...
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请假或者迟到其他人可以打开记录文件帮他做完。 试用期是固定工资，每个月的15号发放上个月的工资。 问题：我从8月1号起再没有去上班，因种种原因也没有给公司领导 下，我到底应不应该拿到自己7月的工资？ 公司可以以旷工、每天扣除xx钱已将工资扣完为理由，不发放给他工资吗？ 或者只发很少的一两百。 急切期待 ...
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私企单位，请假不批按旷工计算扣3倍工资每天，满15天扣除一个月工资加班费并解除劳动合同开除，当月的假扣除上个月压的工资里扣除合理吗？这个工资可以追回吗？劳动合同只有单位有没有给个人，如果不承认为单位员工，可以查看近几年单位缴纳保险以及之前每月工资卡，近几月里才有叮叮打卡记录这些可以证明吗？ ...
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一个月的社保才能停保。这种情况公司有权利从其工资中扣除多交一个月的社保金额吗，能单位和个人的部分都扣除吗？如果可以，同时因为公司发工资都是压一个月的，该员工由旷工等问题，其当月工资仅刚够扣当月的社保，下一个月全额部分已经不够扣，能否从其上个月的工资中扣除？请帮忙！...
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