约定如期交纳生育保险（三个月后转正未及时给上保险，实际上班半年才给上），现已怀孕，达不到现行享受津贴条件（连续缴费十个月），请问产假怎么修，工资怎么发放，谢谢。是否有明文规定，请列出，谢谢律师大大。2011年十月上班，三个月转正应该2012年一月开始上保险了，我老婆 ...
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按1小时计算，按其薪资标准折扣工资及全勤奖； （6）如有不可抗因素（大雪、修路等）造成同一线路所有人不能准时到岗的，由人力资源部统一做出 胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假过后按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 ...
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，但是公司12年3月份才给我交上了社保（公司规定半年才给交社保，期间又给我晚交了2个月),然后在12年1月份发现怀孕1个月多了，在8月份开始休产假，11月中旬 能有享受基本薪资的吗？而且员工在产假期间公司不是应该帮员工续交社保的吗？那现在这样的情况我的产假工资怎么领，是问公司还是社保局？又能拿到多少？...
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工资主要是靠绩效，基础工资合同签的只有1994元。2015年3月发现怀孕后，公司就开始要给我调岗，说是我现在没有价值了占着这个位置公司不能再照人，首先明确 劝我身体受不了还是跟家人商量意思就是让自己辞职。 同时公司是有半年奖的，也因为我5月被调岗7月发放按新岗位发奖金少了2千，原所在机构还有管理奖金也 ...
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，工资主要是靠绩效，基础工资合同签的只有1994元。2015年3月发现怀孕后，公司就开始要给我调岗，说是我现在没有价值了占着这个位置公司不能再招人，我4 劝我身体受不了还是跟家人商量意思就是让自己辞职。 同时公司是有半年奖的，也因为我5月被调岗7月发放按新岗位发奖金少了2千，原所在机构还有管理奖金也被 ...
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年9月开始就未按时发放工资（每月工资为3200元），公司法定代表人（董事长）多次向员工承诺会补发所拖欠工资。但直到现在都未补发所拖欠的半年的工资，由于 这样公司是否要承担什么责任？我现在想通过仲裁来维护自己的权益，这个仲裁书该怎么写？是不是该提出和公司解除劳动合同，把社保欠费补请并转出来？我这种情况， ...
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