签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化，若 情况下，B公司做的考核评价能算数吗？ 2、A公司是否应该有义务为我进行调岗？ 3、若A公司强制说没有空缺岗位给我，那我能有什么方式留职或维权？ 万分谢谢！...
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我怀孕后上报公司，公司强制调岗我不同意公司也不给安排工作岗位，还说我是自动离职，期间也没有签订合同，购买社保，后来没办法我申请了劳动仲裁要求补缴社保、继续履行劳动合同，赔偿双倍工资，以及支付在怀孕期间产生的生育保险支付范围内的医疗费用，仲裁裁定公司给我补缴社保，赔偿我双倍工资，但是 ...
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公司签订劳动合同，合同工资2000元。 6月21日公司得知我怀孕后，以我不能胜任本职工作又拒绝调岗为理由给我下了辞退书，我不服并在6月24日 恢复上班期间的工资损失？ 三、如果裁决书生效，我向人民法院申请强制执行，听说执行期间最长有半年。因我的预产期是2012年2月底，如果拖到半年后结果我还是回去上班 ...
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怀孕期间单位领导强制要求长期出差，不予调岗，不服从就不允许上班，停工资还要停保险，我是军属，请问该怎么办？另外听说有两个同事哺乳期内被要求自己承担五险一金，这种情况怎么处理呢，我们是国企合同制员工，领导权利大关系广，还有专业的律师团队，是不是只能自认倒霉...
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名民办院校的教师，2007年3月我与现在的单位签订三年劳动合同，2009年10月怀孕，怀孕期间合同到期，单位无理由的迟迟不肯和我续签，但我至2010 支付我岗位工资是否合法？ 3.如果我同意调岗，学院可以降低我的工资么？ 4.在我不同意的情况下，学院是否有权利强制转岗降低我的工资待遇？ 如果我接受学院 ...
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