本人在寿光一家五星级酒店从事文秘工作，在怀孕四个半月时单位人事部要求我休怀孕假，本人称暂时不想休，单位人事部就以单位精减人事为由将我调至楼层服务员岗位，比原工作劳动强度大，怀孕期间根本不能胜任的工作，请问这样合法吗？我该如何保障自己的合法权益...
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酒他来的时候，问及此事及劝他找份正当工作的时候，他居然在我家大吵大闹，打砸东西。还扔下一句：“孩子放在这里养，两年后我再来找你们麻烦”一走了之。 真正走上维权之路真的是很难，中国的法律为什么不会保障妇女儿童，他不付一分钱抚养费，为什么还有权探视孩子，他家原本的如意算盘就是不出钱白得一个儿子，那么法律不 ...
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伟大复兴、实现中国梦增加正能量！ 目前的一胎政策只是管束住了有文化有正式工作的较高素质的人,出台两胎政策是全国人民的心愿，也是关系国家稳定和可 ，女性在23岁以上），可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和 ...
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没用了。过河拆桥，歧视妇女，理由还说的如何冠冕堂皇！愤怒啊。。。请保障妇女的合法权益。 关于女员工在“三期”期间的有关规定 第一条目的 为减轻公司女员工在其孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的工作压力 （注：从工作的环境、难度、强度、工作量等方面衡量），让其有 ...
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09年8月给我进行工作调动。期间我和常州的学校协议帮我保留一年的人事关系，直至09年8月底工作调动成功。可是，我于09年的4月怀孕了，而工作调动 办理调动。由于是我主动提出辞职，和常州的人事关系即将结束，而和南京的代课学校之间无合同关系，请问，我是否还享有怀孕妇女的权利？我应该如何保护我作为怀孕妇女的 ...
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、保健机构开展计划生育技术服务。 劳动和社会保障行政部门应当根据人口与计划生育工作的要求，制定相关的劳动就业和社会保障政策。 农业行政部门应当在农村经济政策方面支持 为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的； （四）再婚夫妻双方只有一个子女的； （五）从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上 ...
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安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 年2月工资则只有500元。 申诉理由： 根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》 （渝劳社办发〔2006〕149号）从2006年 ...
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情况，并在工作期间怀孕了，单位可以不能据此解除合同。本网站的答复不够全面，应该参照《就业促进法》第27条的规定，第二十七条 国家保障妇女享有与 平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在 ...
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，之后才可生育第一个子女；生育第二个子女，必须领取《生育证》后才可怀孕、生育第二个子女，否则，除按《山东省人口与计划生育条例》缴纳社会抚养费外， 婚育证明》后方可外出。流出一个月后不办证的，每超一个月向村委会缴纳违约金500元。育龄妇女外出期间必须自觉遵守计划生育规定，经常向村民委员会反馈计划生育执行 ...
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