怀孕期间降低工资怎么办...
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公司在我怀孕期间降低工资，按照最低保障发工资是不是违法了，找公司说，公司说按照合同的，我该怎么办...
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我们在教育培训机构上班，之前是底薪4000元加课时费，后来怀孕了，怀孕四个月的时候，公司调整薪资构架和标准，降低所有师资的底薪至1500元左右，提高课时费，也就是不上课就没有课时费，而怀孕者怎么出去出差上课呢？就相当于变相降低工资，逼迫我们辞职，请问公司违反劳动法了么？我们孕妇应该怎么办？...
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在怀孕期间被公司调动岗位，并降低工资，还要求加班，我应该怎么办...
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怀孕期间公司降低职工工资，说是工作量有所减少，去劳动局咨询，劳动局说是单位做法合理，怎么办...
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怀孕期间公司因考核不合格将我辞退，经过找人我有进入该公司上班。上班后公司因考核不合格为由降低我工资，也有原来的1900降其为1000元，找领导申请调整工资多次，始终按目前工资来算，我该怎么办？...
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产生了律师费用，在第二次仲裁申请要求，仲裁员以不是本次仲裁案件不支持，怎么办，还有什么办法可以支持？另行再单独申请仲裁吗？ 7、产假一定要从产前15 条例第二十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 ...
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我在深圳，我想咨询，现在我是产假期间，公司突然把我工资按照他们的政策降低了，与我入职时不一致的标准。怎么办？我怀孕期间刚好部门变动，其他同事均已离职已遣散，我因为怀孕了公司一直也没叫我上班，工资也照发，因为早产我也没通知公司我已进入产假期，后来公司人事部致电我才告知。 ...
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结束,公司口头通知因我沟通有问题要不给我续签劳动合同,合同10月11日结束,在这期间自哺乳期2个多月上班至7个半月,未给哺乳时间,且经常要求加班 出差,本月有以 /月，降低后1000元/月）；2、仅给了2个多月的降低工资后的基本工资的生育保险金；3、本月指08年6月。4、公司一直给与的法定节假日加班费 ...
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纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况 由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列手段如下： （一）2010年7月21日公司的约谈： ...
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