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劳动纠纷
(2)
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拿着离职证明与
单位
劳动仲裁,结果判定没有解除劳动关系,想知道诉讼是否有胜算
与申请人解除劳动合同,本案的事实经过是申请人早有离职的意向,但不愿意主动
提出
辞职
,公司有减员的需要时了解到此事,故双方决定采取协商的方式对申请人是否 ,发生劳动争议,当事人对自己
提出
的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于
用人
单位
掌握管理的,
用人
单位
应当提供;
用人
单位
不提供的,应当承担不利后果 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-
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冯尔丰与中国热带农业科学院试验场劳动纠纷案例
手续办理
程序
,得知自己已经在1992年3月17日被被告试验场作自动离职处理,已经被除名。原告不服,于2011年1月5日
向
儋州市劳动争议仲裁委员会
提出
仲裁 条规定的"劳动争议发生之日:(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,
用人
单位
不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日 ...
//www.110.com/ask/question-488478.html-
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怎么向用人单位提出辞职程...
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