我们公司实行什么综合计时制，就是每个月超过166.64小时外算加班，但是有个问题，就是如果你刚好够正常班而无加班请假的话就扣底薪，但是如果有加班的话就用你加班的时间顶请假的时间，底薪是一倍，加班一点五倍，请问这合法或者说有什么法律依据吗如果不合法我们该怎么样维护我们的合法权益谢谢...
//www.110.com/ask/question-924080.html-了解详情
律师你好，我在公司签订的是综合工时计时制，现在公司发了个通知给我们说要实行计件，也不经过我们的同意和签订什么协议之类的，就实行计件工资了 由原来的2200元降到1600元，实际工作量降低了很多，根本拿不到什么计件工资了，变相把我们的工资降低了，之前合同并没有明确工资是多少元，请问这样改成计件工资 ...
//www.110.com/ask/question-8010545.html-了解详情
我在公司签订的是综合工时计时制，现在公司发了个通知给我们说要实行计件，也不经过我们的同意和签订什么协议之类的，就实行计件工资了，并且基本工资由原来的2200元降到1600元，实际工作量降低了很多，根本拿不到什么计件工资了，变相把我们的工资降低了，之前合同并没有明确工资是多少元，请问这样改成计件工资 ...
//www.110.com/ask/question-8010507.html-了解详情
合法。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这 的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们员工并没有选举过什么员工代表。 我们与公司签订的合同写明是五天八小时制。 公司规定每月10日发放工资，今年将在 ...
//www.110.com/ask/question-1365047.html-了解详情
。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这 要少发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们员工并没有选举过什么员工代表。 我们与公司签订的合同写明是五天 ...
//www.110.com/ask/question-1363030.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务