我们是人力资源公司,我们派遣了一个员工到甲方企业,现在甲方企业由于业务原因马上要撤场,把此员工退回给我们,但是发现该员工已经怀孕,不能解除请问这种情况甲方能直接退回我司么...
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我们是人力资源公司,我们派遣了一个员工到甲方企业,现在甲方企业由于业务原因马上要撤场,把此员工退回给我们,但是发现该员工已经怀孕,不能解除请问这种情况甲方能直接退回我司么...
//www.110.com/ask/question-13705303.html-
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期间,我们三个人到过市移动、省移动,中国移动集团公司,可他们官官相护,一个口气,没有给我们解决任何问题,国家早己颁布了新劳动法,可狼性企业中国移动不 有关问题落实情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务派遣合同 ...
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休息了半年,08年他们在阿尔及利亚洽谈好了一个工程。我们一行5人,作为前站人员就先去了。 因为带点亲戚的关系,我们事前都没谈工资,而是给我们签一份协议。 工资单,我后面19个月的钱我能拿到到吗? 我该怎么办?拜托帮帮忙告知一下,不胜感激。对了,我不是这个公司的正式员工,那就是属于雇佣关系。是不是对我 ...
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应有派遣费及交通补助。普通员工始终未予享受,而公司副总以上却享受了一段时间600-1200元不等的车补。 按相关法律我们是被派遣过去的应当连续计算我们的工龄 。9年了,加起来也应是一个不小数目。特别是当初搬到章丘时员工几乎把所有的精力都消耗在上班的路上。一线员工三班倒回到济南的家常常是夜里两三点,正常 ...
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