去申请仲裁 2、是否应到岗上班？已邮件提出不接受调岗降薪。是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同？） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是未按时足额支付 ...
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审批；若事假未占用周六、日及客流高峰期，按实际出勤天数核算福利、薪资并扣发当月全勤奖。 （2）全月事假累计4——5天，当事人填写《请假申请表》（ 部门的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注： ...
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、劳动纪律和规则制定 第一条 甲方依法制定劳动规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。阅读完后在此签字确认（ ） 第二条 乙方无条件 培。 4. 由于公司提供了办公用具，故每月的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. 如果未按照用工协议约定离开 ...
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万元。 我想咨询一下 1、我未按照合同要求，提前30天告知，并以单位扣发工资为由要求解除劳动合同，是否属于违约行为。 2、关于赔偿金的计算方式：我是否必须 3、我接下来要提出上诉应注意哪些问题，应该要求什么？还需要整理哪些证据。 备注：我的证据有工资单、打卡记录、合同、证人证言证明单位无故扣除工资的 ...
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我在一个单位上班，名义上签了合同，但两份合同单位全都拿走了，自己没有留底，按照合同日期算已到期（已超过四个月），本人不打算续签，合同是否直接终止，是否需要提前一个月告知单位，单位是否以此(未收到辞职信，未办理交接手续，旷工等）拒发或者扣发本人工资。如果拒发，或者扣发等，我将如何维权？...
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负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把 随心写来的一个真实情况能得到大连本市有责任心和正义感的法律界人士真心的帮助，本人虽然没有太多的经济能力能给予你们较高的报酬支付，但是在你向我伸出 ...
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收入不明确，与原公司不是同一家公司，现在准备提交书面辞职，是否可以立即拿工资走人？ 合同内容如下 甲方： 法人代表： 地址： 乙方： 身份证号码： 联系电话 ，杜绝各类事故发生。如违反财务制度、安全操作规程、违章作业，造成公司损失，本人应负相应责任，触犯法律的，甲方有权解除劳动合同并保留追究法律责任的 ...
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明确表示不会自动离职。但该经理与人事互相推诿，并称如3天不办理手续将会扣发上月工资和劳动手册，不能再次求职。现在我总感觉公司的辞退制度有问题，该经理利用 的经理如此处理。现在我想劳动仲裁，但有几点疑虑：1：如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来 辞退我，而不是一再要求员工辞职。2：我当时无奈签的 ...
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