问题： 问题1：就职时间为15年3月份至今，如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是从就职之日算起，还是需要扣除试用期的6个月算起？ 还请相关人员解惑，万分谢谢！错误更正 工资组成为：基本工资+岗位津贴 ...
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公司未经民主过程，由HR总监拟定绩效考核后老板签字同意实施并全公司推行。绩效考核将原有工资分割部分作为绩效工资，并预留部分作为考核，公司以不能达到领导要求 完成领导交办事项，并且无任何重大失职，领导给的评价是工作需要改进，但却要扣除绩效工资，是否属于变相克扣？去劳动仲裁能否得到支持？感谢各位正义之士...
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未规定岗位工资绩效工资。最近公司集合公司人员发布了绩效考核方案，将工资50%作为绩效。如果公司当月回款不能达到当月支出，将于其中差额30%从员工工资中扣除。最高扣除个人的50%。所有参会人员均签字了。公司这样做是否合理是否可申请仲裁后追缴公司所扣工资...
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。领着销售顾问的工资，做着2个人的活，5月份公司以我未完成公司绩效考核为由，把我的工资扣成了负数，连底薪也只有300多元，一个月做下来一分钱没拿着还到 最低标准工资，扣完5险1金后剩余多少发多少，但是补发的1400元于6月份工资内扣除，想咨询下公司的做法是否合理，本人可以通过法律渠道去申请劳动仲裁吗？...
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我中午没有把办公室的门锁好，又给了一个书面警告要求我签字，我同他解释也没用，并威协我不签就走人，到了元月发工资我发现我怎么少发了600元钱，我就去问财务，财务告诉我并给我看了原来上个月的绩效考核领导给我扣了50份。我不知道，他开始拿张空白的表给我签字扣 ...
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劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我的劳动合同中，我 发的我绩效目标责任书，我也没签 我们公司新出的绩效考核评价系统非常不合理，考核的是我们的编单量也就是工作量，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定 ...
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公司推行绩效考核：我们所说的考核必须是公平公正的，比如说公司出台一个考核的工资来考核管理人员，但是我们在工资单内并没有体现这一点考核工资，也就是说只有扣除 的规定（所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可问题是公司在10月底拿出绩效考核要我们签字表，。现我们都有在上面签 ...
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绩效考核办法 按部门为单位 每月完不成绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
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基本工资每月税前人民币 XXX，其中绩效工资按 15%，绩效工资按绩效考核结果按比例发放。 扣除中国法律规定的个人所得税后的净工资将每月汇入您的建设银行账户中。 我们的合约上是这样规定绩效工资的，当初我进公司的时候签OFFER，看到说有绩效有询问人事，但是人事说我是不考核的，这只是 ...
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薪酬总额，最高30% 计划薪酬总额=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
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