是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一个月左右,现公司不给我发放工资:1、公司这样做是否属于违法;2、如果公司属于违法,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同?我不想再回公司上班,公司是否应该给我补偿金?3、我的产前检查的报销款和生育津贴是否应该给我?(已上报社保,但还未报销) ...
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.21,本人休128天产假;2015年1月底,生育津贴31121.09元申报成功,由代理机构汇款给公司,定额报销2000元直接汇款给我;至今本人只收到定额 发了工资,所以津贴部分不应该再给我个人,这种说法是否合理? 2. 昆山社保基数比石家庄低,公司每月为本人比昆山当地员工多缴纳的那部分费用及 ...
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休产假的,那么问题又来了,公司未给我老婆买社保,也就是没有生育保险,没有生育保险就预示着拿不到生育津贴,请问清算工作组怎么解决?)。同时清算 只是公司在劳动局欠缴我老婆的生育保险,现劳动局称因公司欠款不可报销生育保险金及补偿金。经初算,约为12000元左右。请问公司清算是否应该对此做出补偿。 五,目前 ...
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