经济赔偿和支付工资？（另我上一次合同到2014年2月到期新的合同1月份有与公司签了继签合同意向书但未签正式合同。前几年都有每两到三年一签的 才行。各位律师能否说得明白具体点，我现在如主张离开公司可否以拖欠三个月工资为由公司违反劳动法为由要求得到经济赔偿,赔偿的金额是从06年入职算起吗？且我从2014年 ...
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公司拖欠长期服务奖2年可否自己与公司解约要求赔偿2N...
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，我可不可以就公司拖欠员工工资导致员工离职这点拒绝赔偿（协议5倍是否合理，如需赔偿，需赔偿多少，差旅费包括吗？） 2、可否要求公司将去年度至今未缴纳的社保以现金形式返还给我我也知道五倍的赔偿金不合理，现在要求我用多少赔多少，包括差旅费和学费，这个是合理的吗？...
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公司近半年经常拖欠我们工资，近4个月每次都拖欠十几天，我看合同中有一条写明：“公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以通知公司解除劳动合同”。请问：1、我是否可以就此问题提出辞职？2、辞职可否要求公司进行赔偿3、赔偿的话，赔偿金怎么算 ？谢谢...
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，未满年限，则需按培训费用（包括学费、住宿、机票、餐费等）一起的5倍赔偿公司 2、公司一直未给员工缴纳社保（每个月补贴300） 3、公司拖欠员工 培训补偿，我可不可以就公司拖欠员工工资导致员工离职这点拒绝赔偿（协议5倍是否合理，如需赔偿，需赔偿多少，差旅费包括吗？） 2、可否要求公司将去年度至今未缴纳 ...
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7月31日，因公司拖欠公司3个月以上，提出离职，但是离职申请那一档没有写离职理由是拖欠工资，离职时不想太尴尬离职理由那一档没有写字。离职当天要求公司开据一张 每个月跟公司往来的讨薪短信，都是我发送，公司不回复。请问我要怎么样才能赢得这个赔偿，为了不给赔偿，公司还专门请了律师，我只有一个人去辩论。请问， ...
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公司拖欠工资，员工解除劳动关系时可否要求25%的经济补偿和50%的额外赔偿...
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的.2008年11月的工资是2008年12月23日才发放的.(以上公司的行为算不算拖欠工资呢?) 5.我从09年2月24日提出书面辞职,工作已交接. 了,也要必须去. 求助:千古难寻碰到这样的领导,我能不能离开公司?可否要求公司给我赔偿?金额大约是多少?没有签字的支出单据(领导现在不承认)我要不要对此 ...
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1.公司拖欠工资三个月，未告知全体员工企业经营有困难，没有工会，也未与员工商量延迟发放工资，是否属于无故拖欠，是否算违法行为，可否要求赔偿？ 2、此种情况是补偿金还是赔偿金申请？ 3、未经员工同意单方面要求员工无限期放假，是否不合法，工资应如何支付？ 4、如申请赔偿金，是否按照2N来计算...
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工资标准低。公司手里有劳动和同，但员工手里没有，向公司要了也不给看不给印。且公司存在克扣拖欠工资的问题，只是我举证比较困难。请问这种情况如果我提出离职可不可以不提前30天，就是我提出离职了马上就走，或者说不是提出离职而是提出解除劳动合同，并要求公司结清工资，如克扣最后一个月的工资我也可以要求赔偿。...
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