年1月1日起用人单位是否应与我签订无固定期劳动合同，其中二倍工资、经济补偿金、赔偿金如何计算。 仲裁时效如何算，有没有过？《劳动合同法》第八十二条第二款怎么解释？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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劳动仲裁时我的请求是1.支付拖欠的工资 2.支付违法解除旁动合同的赔偿金 在庭申过程中公司说愿意支付我一倍的补偿金,不同意支付二倍赔偿金,我也认可了,但是在最终的判决时只判了公司支付我工资,其它请求不支持.现在公司不想给我一倍补偿金,理由是裁决书没裁这一项,遇到这种情况应该怎么办...
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未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从这个规定中可以看出，法律规定的是工资，而不是规定的赔偿金和惩罚金，并且法律并没有规定主张双倍 终止劳动关系后一年的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，拖欠工资报酬的，在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期限的限制，但劳动关系终止 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 韩女 请求事项： 1、裁决被申请人继续履行无固定期限劳动 ...
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期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资，计1000元。 2、本人与公司实际签订合同日期 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，本人要求公司赔偿自实际用工之日满一个月起至签订合同 ...
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期间必须起诉用人单位吗？），象我这种情形解除劳动关系，是否可以要求给付经济赔偿金，失业保险损失一项能否得到支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同，双 释【2010】10号 第一条规定。 2. 请求事项8“双倍工资”的问题，仲裁书指出“不符合支付二倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签劳动合同的 ...
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.12.9入职，2015.3.25离职，无合同，无工资条，无保险，只有过一次1月份一半工资打卡1500元。 有培训协议要求员工工作满3年 该经济补偿金数额的二倍支付赔偿金3000元。经济补偿金、赔偿金共计5250元。 3.支付培训协议带有剥夺公民劳动权、限制公民劳动自由，单位支付相当于工资百分之八十的 ...
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日内可以不服上诉。在公司没有上诉的情况下，并且在限定3日内没给我劳动补偿，拖欠不给。我能不能在12月18日之后申请人民法院强制执行的同时，申请要求公司给予50%至100%间的赔偿金？ 其内容是：工作期间，公司未与我签定劳动合同，仲裁裁决让公司支付11个月的二倍工资金差额约12000元。 这点钱 ...
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，合计人民币8190元。 2，拖欠工资的赔偿金人民币2047元。 3，被告未与原告签订劳动合同，应当向原告每个月支付二倍工资，合计人民币16380元。 事实 没有原告和被告签订劳务合同，经原告多次催要，被告以种种理由至今没有支付原告剩余工资。为此，原告特诉至法院，请求人民法院依法支持的原告的诉讼请求。 ...
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： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者加班工资的； （三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低 有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金。 仲裁是否支持，如果不支持为什么？...
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