第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我 ...
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满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原 100％计发。 二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不 ...
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工资发放标准》及《沪老保发95（83）》文件，是按70%后再70%的标准发放的，但是参考《上海市工资发放标准》的第九条第一点，本人的合同中有 6个月，因此病假工资应该按合同的70%发放，现在此处存在争议，该如何处理？九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。 ...
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病假工资.2009年1月以未,公司生产任务繁多,经常要加班赶任务,公司却不足额支付加班费.休息日加班发20元补贴,加晚班发10元补贴,计件工时照记.这些与我同公司签订劳动合同之约定：休息日加班支付200％,加晚班支付150％的工资,相差甚远.也没有按约定支付病假工资,请问各位大律师,我应采取何种 ...
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医疗期满后解除劳动合同，经济补偿金按病假工资还是上班工资算，病假工资1000，上班工资3500，工作5年，病假2年。谢谢了！急病假工资单位发给我的是 到，《安徽省企业职工病假期间待遇暂行办法》规定病假超过6个月工龄不满10年拿60%，我可不可以要求单位补发差额部分。还有疾病救济费单位要不要支付。谢谢！...
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年11月、12月上诉人休病假，被上诉人支付病假工资分别为479.50元、423.20元； 8.1996年6月，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式 规定，企业无权自定办法。上诉人在诉状及辩论材料中已经明确指出了被上诉人支付的病假工资未按“有关规定”计算支付，一审法院只凭被上诉人依己方的规定计算 ...
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非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 是这么写的， 我看到劳动法里对病假工资支付是 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的， ...
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或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年 ％计发。 同：二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于 ...
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劳动合同，公司未相信咨询具体病历，我们也未主动告知公司。 从劳动合同看，劳动报酬为计件工资，不得低于当地最低工资标准。乙方患病甲方应按照国家规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资。 大致情况如上，请问老师:我爸爸请假的方式是否有法律 ...
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国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 第三十二条 支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 请问符合二十七条情况，用人单位按最低工资标准（ ...
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