继续上班要求公司正常支付我薪水。二。公司只发基本工资是否合法，第一个月是否应该发正常工资（有半年的工资条做证明）。第二个月开始发基本工资的80%。第三。 阻挠，最终一分钱年总奖也没发给我，这次很明显是故意借题发挥，很多同事都知道的只是碍于情面没有说穿，同事也不会出面作证）因与该公司还存在劳动关系，我不 ...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力 含）全额发放基本工资，但无全勤奖；超出3个月的按基本工资的80%发放工资，无全勤奖；超出6个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （ ...
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必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且乙方签署及履行本合同不受 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方休息待工的，甲方按乙方的基本工资发放，闲置30天及以上者，按基本工资的70%计算工资；闲置60天及以上者按基本工资 ...
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人方案有以下两点。 一：从入厂日期开始算，按照一年一个月的工资支付标准赔偿员工，员工结算工资之 后需填写离职单。 二：如员工不 加班最低工资资为： 基本工资（职位） + 季度奖（全勤奖+工龄工资）/3 + 火食补贴 + 住房补贴 =总和 公司是否应该按照这个公式的80%付给放假人员的工资？ 希望有热心 ...
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工资、技能工资两项之和）。很明显铁道部自定计算基数为“基本工资”的目的就是为了减少支付铁路劳动者的劳动报酬。另外，铁道部关于病假工资还制订了《铁路企业职工 疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件 ...
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条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一）乙方基本工资为每月 元，岗位工资为每月 元，绩效工资为每月 元。乙方在试用期内按照80%发放，。 （二） ，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的 ...
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我也不能过于勉强，我可选择离职（理由是个人能力不够）但是前提是要准时一次性结算我的所有基本工资。老板也说可以，他还好意强调说我是不希望你这么走的，但是你既然 有多麽高的觉悟和法律知识，也不是说我有多大的本事和好的家庭条件，可以这么说，作为80后我们的理财观念都相对薄弱（待提高啊，呵呵）都很希望多挣钱 ...
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年以上单位应支付100%的病假工资，我的工龄已经23年以上，单位给出的解释是，岗位工资不属于基本工资，我单位的工资组成中。岗位工资占工资总额的80%，除去岗位 通知时起，我就不是单位的在岗人员了，也没有了所有单位发放的福利，这期间工龄也停止记录了。请问李律师我单位的做法是否合法呢？我上级单位在成都。...
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规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 工资。 其次，确认企业是否克扣病假工资，应看企业支付的病假工资是否符合国家规定，企业所在地最低工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准， ...
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，下半月按照全月工资一半费用的80%的工资支付，例如基本工资是1600，支付的费用是1600的一半（800），全月工资一半费用的80%(800*0.8=640），例外 的办法变相逼工人走人，想请问各位律师，公司这样按排我们上班合理吗？是否变相裁人。我们员工联合起来要是告公司合理吗？以什么名义去告。 ...
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